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制图部工作流程、晋级及提成制度

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制图部工作流程、晋级及提成制度


2024年5月16日发(作者：分区助手官网)

制图部工作流程、晋级及提成制度

一、制图部员工基本要求：

1.严格遵守公司的各项规章制度。

2。遵守制图员职业道德,保守公司业务秘密。

3.严格执行上级交办的各项工作。

4。制图中必须了解设计的有关内容,发现问题及时反映,不可擅作主张。

5.必须按时、按质、按量完成设计、制图任务；图纸制作要求点、线、面

标注准确无误;发现错误及时改正。

6。认真学习各项专业知识，不断提高业务水平和操作技能。

7。工作时间不得做私单，一经发现罚款500元。

二、

制图部员工基本工作流程：

根据安排配合量房

规范放图

设计师设计草稿

配合设计师完成初期方案以及详细施工图

制图员派单

跟进所负责图纸工地，拍照，做好周期汇报

三、制图部员工资待遇：

1。制图员考核期为7天,考核期内没有工资；

2。通过考核的制图员，进入试用期,试用期三个月；

工地现场解决出现的问题

3.试用期工资为：800元;转正后工资为:1300元+图纸提成.

四、制图员晋级方法：

1.制图员分为三个级别：

级别

设计师

设计师

A

B

C

2。制图员晋级流程：

(1）制图员试用期为三个月,试用期过后，个人根据自身能力及公司《制图员

等级标准》,填写晋级申请单交由部门负责人；

(2）部门负责人自收到申请单后，一周内组织相关人员（包括至少两名制图组

长、两名考核员和行政主管）参加该员工入职考核会议，并对考核人员进行打分；

（3）考核打分的内容及分值为:

a。申请人的自我评价及工作总结（5分)

b。申请人工作态度（5分）

c.申请人的相关专业技能水平：由考核员及所在组组长根据实习期所绘图纸

及其他工作进行评价（70分）

（4）考核满分为100分,平均分值在90分以上（含90分)方可晋级。

3.晋级申请未通过的，保持申请前级别。

4。制图员每半年可以申请一次级别调整，但不能跨级别申请(试用期）。

5。级别为辅案的员工，能独立完成一个完整的案子，经总经理审核整个过

程无任何错误后，可以申请晋级为设计师.

五．制图部提成制度

职称

辅案

助理设计师

高级

中级

初级

岗位工资

3000

2200

1500

1300

800

1.制图、审图提成标准

分类 具体内容

平面

CAD施工图纸 立面

节点

草图大师

PPT排版

2.量房提成制度:

分类 具体内容

平层

量房 复式

别墅

提成以客户确认后的图纸为核算标准，未成单图纸按标准提成的60%核算.

提成

40元/人

60元/人

80元/人

说明

每次一人

每次两人

每次两人

平面

5元/张

立面

60元/张

3元/张

5元/张

审图员提成 制图员提成

25元/张

30元/张

30元/张

35元/张

备注

制图员晋级申请单

申请人：

现级别：

所属部门：

现级别工作时间： 年 月至 年 月

申请晋升级别:

考核员

打分

申请时间：

考核员

打分

组长

打分

组长

打分

行政主

管打分

平均

得分

内容 分值

自我评价及工作总结

工作态度

相关专业技能

总 分

5

5

90

100

注：平均得分在90以上方可晋级，如在分数不够情况下，部门负责人仍觉可以晋级的特

殊情况，请加以说明.

部门负责人意见：

签字：

总经理意见：

签字:


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