2024年4月10日发(作者：oppor11splus参数详细参数)

内部员工推荐奖励方案

一、目的

为了满足各部门、各门店精英人才，开拓人员招聘渠道，充分利用公司一切

招聘资源、 鼓励在职人员对公司需求岗位进行推荐，公司内推人员将根据推

荐方案给予不同金额的 奖励。

二、 奖励方案说明

1、 适用奖励范围：

***********有限公司在职员工。

2、 被推荐人要求：

(1)

(2)

(3)

(4)

被推荐人需为非***********有限公司现在职或曾在职员工。

被推荐人为全职人员，不接受在其他企业兼职人员；

被推荐人能够接受正常轮班；

被推荐人如为社会人员需满18周岁以上(在校生持学生证可适当放宽至

16周岁)，

30周岁以下(有同行业、岗位两年以上经验可以放宽至35周岁)；

(5)

有工作经验者需提供原公司推荐信或离职证明原件及单位人事固定联系

方式，以 便公司进行背景调查；

3、 内推员工奖励标准：

(1)符合上述标准,且被推荐人在我司就职满90天者,仍在职内推人员可获得

奖励150 元/人奖励金，随内推人当月工资发放；被推荐人在我司就职满180

天，并在6个月内 连续两个月完成个人考核任务50%以上,仍在职内推人员可

额外获得200元/人奖励金， 随内推人当月工资发放；

(2)在小米之家筹建期内，推荐进入小米之家并成功在小米之家就职满90天

者，内推人员可获得奖励200元/人，随内推人当月工资发放；被推荐人在我司

就职满180天， 并在6个月内连续两个月完成考核任务50%以上，仍在职内推

人员可额外获得200元/ 人奖励金，随内推人当月工资发放；

注：以上被推荐人员在职期间，不能出现较大违规违纪行为，一旦发现，将

取消推荐人

奖励并按制度严肃处理。

三、奖励程序

1、 我司在职内推人员需以邮件或钉钉告知人力资源部被推荐人信息以进行备

案。

2、 被推荐人需按照公司员工录用标准进行录用，在人力资源部通知规定时间

内带齐入

职资料（包括但不仅限于个人简历1份、身份证复印件2张、一寸白底照

片2张、 学历证复印件1份、招商银行卡复印件T分、离职证明原件T分

或推荐函T分）参 加复试并办理入职手续；

3、 人力资源部在被推荐人员入职后进行备案登记，做好门店和员工推荐人员分

析表，需 内推人员仍在职，奖励将于其被推荐人入职满90天、180天后随推

荐人当月工资一并 发放。

以上奖励方案自2018年4月1日起执行，最终解释权归集团人力资源部所

有。