2024年4月25日发(作者：)

组织行为学结课论文

浅谈激励理论在企业管理中的应用

学院：文法学院

专业：商务英语

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摘要：组织行为学是一门新兴的综合性、交叉性、边缘性的应用学科，是二十世纪四

十年代创建和发展起来的行为科学知识在组织环境中的应用，也是管理学发展中逐渐形成

的一个分支。本文试图就组织行为学的一些基本概念、研究对象、范围和研究方法，以及

组织行为学的发展过程，社会和理论基础等问题，谈一些自己对组织行为学中的激励理论

在企业管理中的应用。

一、组织行为学的几个基本概念

1.组织

什么是组织？在这个日新月异的时代,人们每天都在和各种各样的组织打交道，无论是

工作、学习、还是生活，都要和组织发生关系，组织的形式层出不穷,令人目不暇接。人们

在家庭中享受到生活的温暖，也会在工作组织不同意见的激烈交锋中感受到成功和失败、

满意与失望，凡此种种，人们从组织中获得的各种体验是一言难尽、生动独特的.因此对组

织的定义、看法也就各有差别。但一般说来，任何一个组织的存在都必须具备以下条件：

（1）组织是人组成的集合。组织是由人构成的，同时组织活动也需要一定的物质资源，

而且这些资源配置也是通过人来完成的，正是人群形成了组织，没有人群便没有组织。

（2）组织是适应于目标的需要。任何组织都有其基本的使命和目标，这两者说明了组

织存在的理由.

(3)组织通过专业分工和协调来实现目标。形成分工关系的个人、群体、部门是组织的

一部分，只有他们协调互动、密切配合,才能保证组织整体目标的实现,否则组织内部各自为

政的混乱在所难免。

2.组织行为

“组织行为”概念是从组织理论和行为科学的综合中来的,即指组织中人的行为，包括

组织中的个人、群体乃至组织行为的相互作用。

美国学者杜布林认为，组织行为的概念结构包含四个核心命题,这四个命题为理解组织

中人的行为提供了理论依据.它们是:

（1)组织行为遵循人类行为的原则。

（2)组织行为由情景决定。