2024年4月20日发(作者：最强大的数据恢复软件)
China
APEC Science and Industrial Park
No. 17 Qu He Road
Zhifu District, Yantai
PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA
e: @
t: +86 535 683 9721
f: +86 535 683 9726
Australia
201 National Innovation Centre
Australian Technology Park
Eveleigh NSW 2015
AUSTRALIA
e: admin@
t: +61 2 8399 7500
f: +61 2 8399 7507
EMPLOYEE JOB PERFORMANCE REVIEW
员工绩效考核
Employee Information 员工信息
Employee Name:
员工姓名
Employee ID:
员工ID
Job Title:
职位
Department:
部门
Location:
地点
Manager:
上级
Review Information 考核信息
Review Period:
考核时段
Date of Review：
考核日期
Next Review：
下次考核
Review Guidelines 考核指南
1
At least one week prior to this review, notify employee of the review, and assign the employee a self-
review as well as an employee peer review if applicable. 应至少提前一周通知员工考核，并分发给员
工一份自我评估，以及员工同事评估（如适用）
All goals should be reasonable and specific.
所有的目标都应该合理明确。
Briefly describe the goals of the employee. Were the goals achieved? If not, then why not?
简要描述一下员工的目标有哪些，是否都达成了？如果没有，原因是什么？
Goal #1:
目标 #1
在此处写下你的目标
在此处写下你的预期结果
Goal #2:
目标 #2
在此处写下你的目标
在此处写下你的预期结果
Goal #3:
目标 #3
2
发布者：admin，转转请注明出处：http://www.yc00.com/xitong/1713577708a2276725.html
评论列表（0条）