2024年5月2日发(作者：)

劳动用工风险点列表

评估项目

风险点

1、招工简章中存在就业歧视

2、招工简章的录用条件未明确岗位要求

3、发出要约形式的书面录用通知书

一、招聘、入

职管理

4、扣押劳动者证件

5、向职工收取财物

6、未核实职工身份证明、学历及工作经历等

7、录用未满16周岁的职工

8、职员没有签收规章制度

9、未订立书面劳动合同

10、未及时订立劳动合同

11、因职工原因未及时签订劳动合同

二、劳动合同

签订及续签

12、存在免除单位法定责任、排除职工的法定

权利条款

13、违法设定违约金

14、未按规定签订无固定期限劳动合同

15、未按时续签劳动合同

表现形式列举

存在情况

没有

个别

少数

普遍

备注

1、性别；2、学历；3、形象；4、身高；5、婚否；

6、户口等

1、岗位要求含糊、不明确

1、身份证；2、专业技术证；3学历证书；4、暂住

证；5、护照；6、户口本等

1、合同违约金；2、服装费；3、培训费；4、劳务

中介费；5、押金等

职工的身份、学历及工作经历等不符合法律规定、

不符合岗位要求

童工

职工对规章制度不知道、不了解

无书面劳动合同

因单位原因，合同签订时间与入职时间不一致

因职工原因，合同签订时间与入职时间不一致

用人规章制度中存在不合理、不合法、不合情的规

定

合同中要求职工放弃法定权利，免除单位法定责任

的条款

约定与服务期、竞业限制无关的违约金

签订固定期限劳动合同、或不签订劳动合同

前一份劳动合同到期后，一段时间内双方无劳动合

1、没有书面通知书；2、书面通知书的格式不规范

评估项目

风险点

同

16、未按规定延续劳动合同期限

17、约定的试用期期限不符合规定

表现形式列举

存在情况

没有

个别

少数

普遍

备注

劳动者有《劳动合同法》第42条规定的6种情形之

一，违法解除或终止劳动合同

试用期期限超过法律规定

试用期两次或两次以上

与同一劳动者约定两次或两次以上试用期

合同期限等于试用期期限

未区别基本工资、加班工资等

未按月足额发放工资、加班工资

加班费基数低于扬州市最低工资

劳动合同未约定劳动报酬，或约定含糊

应发工资低于南京市最低工资

劳动定额高于行业标准，或职工无法完成

每月无工资或应发工资低于扬州市最低工资

1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标

准不符合相关规定等

1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标

准不符合相关规定等

单位无专项集体合同

双方没有增长或降低工资的约定

1、考勤记录没有给职工签字；2、考勤记录没有保存

两年

1、职工迟到、早退没有考勤确认；2、职工加班没

三、试用期管

理

18、约定一次以上的试用期

19、约定试用期的对象违规

20、签订只含试用期的劳动合同

21、工资的结构划分不规范

22、未及时足额支付职工工资

23、加班费基数的约定不符合法律规定

24、未与职工约定劳动报酬或者约定不明

25、约定的工资标准低于当地最低工资标准

26、劳动定额的确定不科学，缺乏合理性

四、工资管理

27、提成工资制中，无底薪或底薪过低

28、法定节假日、婚丧假、年休假等国家规定

的假期工资支付不合法

29、用人单位停工、停产期间工资支付不合法

30、未开展工资集体协商,签订专项集体合同

31、缺乏调薪的相关约定

五、考勤管理

32、考勤记录未经过职工签字确认，并保存2年

33、职工未按时上下班没有办理确认手续