2024年4月6日发(作者：)
有趣的内推文案
内推是一种快速找到优质人才的方式，而内推的效果是否好，需要一
个好的内推文案去推广。一个有趣的内推文案不仅能吸引人才的眼球，
还能传达企业文化和品牌价值观，让人才能够真正认识企业。
以下是几个有趣的内推文案：
1. 胖虎公司要招程序员！你只要足够优秀，我们不在乎你的体重。
这个内推文案暗示了企业的人性化和关注员工的心态。同时，将招聘
职位直接表述为“程序员”，突出了职位的重要性和优先性。对于许
多程序员来说，加入一个关注员工的公司是他们最重要的择业因素之
一。
2. 招聘工程师：如果你高手在民间，请来公司大显身手吧！
这个内推文案通过一种互联网文化语境，突出了企业对人才的重视，
并且直接呼吁高手来公司。这种调侃性质的问询会吸引优秀的人才进
一步了解公司，甚至主动联系公司。
3. 招人啦！你有一份PPT需要制作，请把简历发给我们。
这个内推文案直接提供了一份工作需求，并且以一种有趣的方式呼吁
人才加入公司。此外，“PPT制作”这个职位对于一些设计师以及市
场人员来说非常吸引人，也会招来有创意的人才。
4. 我们正在寻找JavaScript大牛! 如果你是幸运儿，请加入我们的团
队！
这个内推文案通过暗示招聘职位的“大牛”级别，突出了企业对行业
内有成就的人才的关注。此外，“幸运儿”这种语气，调皮而又真诚
地传达了企业对人才的期望。
5. 招聘几个狂热的数据分析师。如果你碰巧是一位，欢迎加入我们。
这个内推文案通过“狂热”这种词语，来吸引对于数据分析岗位有浓
厚兴趣和热情的人才。此外，“碰巧”这个词语，传达出企业对收到
应聘简历的期望，字里行间透露出企业对人才的热爱。
总体来说，有趣的内推文案可以凸显企业的品牌个性，也可以传达企
业对人才的重视。优秀的内推文案不仅能吸引有潜力的候选人，而且
还能留下深刻的印象，让候选人参与到公司的招聘流程中来。
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