2024年5月10日发(作者：联想现在的处境怎么样)

职业生涯的12个致命缺点

初入职场的职场新人们，是不是很怕陷进职场泥潭而逃脱不出。职场新人们，别再担忧，专家们特意

为您总结了职场生存体会，希望能帮您熟识那些鲜为人知的职场生存潜规那么和职场人际交往的相处之道。

那些先辈们的职场感悟，希望能让您茅塞顿开，快来看看下面的文章吧。

若是你有以下的十二种心理，那么，这将成为你职业生涯中的绊脚石。他们必需随时为自己竖立警告

标示，提示自己什么能够说，什么不能说。

一、总感觉自己不够好

这种人尽管伶俐、有历练，可是一旦被提拔，反而毫无自信，感觉自己不胜任。另外，他没有往上爬

的野心，总感觉自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无心识的。可是，身为企业中、高级主管，这种无心识的

行为却会让企业付出专门大的代价。

二、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定好坏。

他们老是感觉自己在捍卫信念、坚持原那么。可是，这些原那么，他人可能完全不以为然。结果，这种人

老是孤军奋战，常打败仗。

3、无止境界追求卓越

这种人要求自己是英雄，也严格要求他人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与

部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得筋疲力尽，纷纷“跳船求生”，留下来的

人那么更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。

这种人适合独立工作，若是当主管，必需雇一名专门人员，当他对部属要求太多时，

斗胆不讳地提示他。

4、无条件地回避冲突

这种人一样会不吝一切代价，幸免冲突。其实，不同意见与冲突，反而能够激发活力

与制造力。一名本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门

看扁。为了维持和平，他们压抑情感，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

五、强横压制反对者

他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一概铲平，因为横冲直

撞，解决性过强，不知道绕道的技术，结果可能损害到自己的事业生涯。

六、天生喜爱引人注目

这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳固的企业中，他们老是专门快说明立场，感觉

妥协确实是屈辱，若是没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。

7、过度自信，急于成功

这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业那么免谈，不

然就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。

这种人大多是心理上缺乏确信，必需找出心理本源，才能停止不断想挥棒的行为。除

此之外，也必需强制自己“不作为，不行动”。

八、被困难捆绑

他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。采取行动之前，他会想象切负面的结果，感

到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，乃至担忧部

属会出状况，让他尴尬。

这种人必需训练自己，在考虑任何情形时，必需操纵心中的恐惧，让自己变得更有行

动力。

九、疏于换位试探

这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及同情等情绪。他们在通时，

通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策

进程之外。

这种人必需了解自己对哪些感觉较灵敏；问朋友或同事，是不是发觉你忽略他人的感

受，搜集自己行为模式的实际案例，从头演练整个情境，改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：

“我做不行任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，可是他们又不喜爱学习、求助或

征询意见，因为如此会被人以为他们“不胜任”，因此他们只好装懂。而且，他们要求完

美却又严峻拖延，致使工作严峻瘫痪。

11.管不住嘴巴

有的人往往不明白，有些话题能够公布交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常

都是好人，没有心机，但在讲究组织品级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生

涯。

他们必需随时为自己竖立警告标示，提示自己什么能够说，什么不能说。

1二、我的路到底对不对

这种人老是感觉自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们老是如

此疑心。他们感觉自己的角色可有可无，跟不上他人，也没有归属感。

职场生存重要的确实是要有所感悟，职场体会的宝贵支出也在于能够轻松弄定职场人

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