2024年4月5日发(作者：机顶盒哪个牌子好用)

一、苏宁电器简介

苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，2007年实现

销售近900亿元。截至2008年10月，苏宁电器在中国29个省和直辖市、200多个城市

拥有800家连锁店，员工人数11万名，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53

位，并入选亚洲企业50强。

苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。2004年7

月21日，苏宁电器（002024）在深圳证券交易所上市。

2005年12月，苏宁电器以严谨规范、科学高效的内部管理，顺利通过ISO9000质

量管理体系认证。2006年10月，苏宁电器被劳动保障部、全国总工会、全国工商联共同

授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。2007年，苏宁电器被民政部、中华全国

总工会、共青团中央等部门联合评为“2007十大慈善企业”，并入选胡润百富“企业社会

责任50强”。 2007年8月，苏宁荣登《福布斯》中文版2007“中国顶尖企业榜”榜首。

同年11月，苏宁先后荣获2007年度“中国企业管理杰出贡献奖”、2007年度“中国杰出

创新企业奖”两项大奖。12月30日，苏宁电器荣膺2007年“中国100最受尊敬上市公

司”，在上榜的连锁企业中排名第一。2008年伊始，作为中国家电连锁业惟一代表，苏宁

蝉联“最佳企业公众形象奖”，并捧回CCTV2007最佳雇主之“最具责任感”特别单项奖。

由于经营定位准确、品牌管理独具特色，2008年6月2日，世界品牌实验室评定苏宁品

牌价值423.37亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。

近年来，公司董事长张近东先生先后被授予“中国青年五四奖章”、“优秀中国特色

社会主义事业建设者”和“全国劳动模范”等国家级荣誉，并于2007年1月和11月分别

当选2006CCTV中国经济年度人物、第十届全国工商联副主席。

至真至诚、苏宁服务。苏宁电器致力于为消费者提供多品种、高品质、合理价格的产

品和良好的售前、售中与售后服务，强调“品牌、价格、服务一步到位”。苏宁电器目前经

营的商品包括空调、冰洗、彩电、音像、小家电、通讯、电脑、数码八个品类，近千个品

牌，20多万个规格型号。坚持“专业自营”的服务方针，苏宁电器以连锁店服务为基石，

配套建设了物流配送中心、售后服务中心和客户服务中心，为消费者提供方便快捷的零售

配送服务、全面专业的电器安装维修保养服务和热情周到的咨询受理回访服务。

服务是苏宁的唯一产品，提供最优质的服务，赢得顾客、员工、社会满意是苏宁前进

的动力源泉。苏宁将朝着“打造中国最优秀的连锁服务品牌”的目标而不懈努力。

二、1200工程

——应届毕业生引进与培养计划

百年苏宁，人才为本。未来企业的竞争是人力资源的竞争，人力资源是苏宁七大核心

竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求，本着“自主培养、内部提拔”的用人理

念，2002年10月，苏宁电器启动“1200工程”，在全国范围内招聘1200名2003届大

学毕业生。同时成立“1200工程项目组”，专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。

经过六年的培育与发展，“1200工程”已成功举办六期，引进7000多名应届本科及

硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期员工已经成长为集团中层管理团队的核心，

部分优秀的员工已进入高管梯队；1200三期、四期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干；

1200五期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗；1200六期新员工通过集训与轮岗正

快速融入。集团董事长张近东先生表示，1200员工是苏宁未来的接班人。“1200工程”

已经成为苏宁人才工程的代名词。

根据集团发展战略与人力资源规划，需要更多优秀的1200七期——2009届大学毕

业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们，携手共进，共同打造国际一流企

业！

三、薪酬福利

1、薪酬

（1）基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇，包括基本工资与住房补贴等

（2）奖金奖励：为了激励优秀的个人与团队，公司设立了多样化的奖励项目

2、福利

（1）基本福利：国家基本统筹福利

（2）公司福利：免费工作餐、节日礼金礼品、带薪休假、体检……

1200员工成长路径

新员工——主管——部长——经理

2009—— 2010——2011——2013

2012 2014

四、苏宁企业文化

●人才观： 人品优先，能力适度 敬业为本，团队第一

●价值观： 做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；

树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。

●竞争观： 创新标准，超越竞争

●企业精神：执著拼搏，永不言败

●管理理念：制度重于权力 同事重于亲朋

●经营理念：整合社会资源，合作共赢；

满足顾客需要，至真至诚。