2024年4月28日发(作者：)

工程公司薪酬制度1

工程公司薪酬制度

目的（PURPOSE）:

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。

政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪资构成

员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资

历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，

应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及

政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不

同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。

于每年的二月份

（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放

一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发

放。

2．奖金

奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结

合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月

经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实

行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖

金分数差别，计发奖金。

优点：

1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合

理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个

员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于

各部门主管

控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：

某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，

则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金

为300元。

3．职级与工资

根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个

职级，即：

行政级1-2级

经理级3-5级

督导级6-9级

员工级10-13级

4．特殊津贴

经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有

关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发

放。

5．工资及级职确定

所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5

级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实

际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。

6．工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入

职时及在劳动合同中有特殊说明。

7．超时工作

7．1、公司不鼓励员工超时工作。

7．2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工

超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，

并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。

未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会

人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属

上司或部门主管及时为其安排补休。

补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。

任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超

时工作时间长度的时间予以补休。

7．3、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，

应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细

理由，报请总经理审批。

经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时

工作薪资按如下标准执行：

○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的

1.5倍；

○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；

○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3

倍。

7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付

的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。

8．计算办法

○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。

不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

○日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.5

9．发放办法

9．1标准工资

标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至

最近的工作日发放。

9．2月奖金

月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。

9．3年终双薪

年终双薪于每年的终了、春节前发放。

9．4发放形式

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

10、试用期薪资

10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用

期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资

换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。

10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月

试用期。试用期薪资同上。

10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位

对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。

11．假期薪资

11．1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分

的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅

指基本工资。

11．2、工伤假

环境科学与工程专业就业岗位有哪些

软件测试工程师、销售工程师、测试工程师、软件工程师、

java开发工程师、项目经理、研发工程师、php 开发工程师定岗

生、施工员 预算员 造价员、水处理工程师、网络工程师、销售

经理等。

从目前来看，环境相关单位的人才缺口相当大，不论选择

从事环境理论研究和在生产部门从业，都是很不错的，收入中等，

并随工作单位的不同享有不同的其他待遇。本专业高层次人才会

有相当丰厚的待遇，并且从整个社会发展趋势来看，从业人员的

收入正在提高。

总体来说，对这个行业而言，就业范围既广，人才需求量

也大，国家政策也支持，是有发展前途的新兴行业。

毕业后主要从事环境保护方面的研究工作：

1、研究人员

从事环境科学研究、环境监测、评价、管理和规划等工作;

2、环境工程师

从事环保产品的开发，或进行环境工程和给水排水工程的

规划、设计和管理;

3、教师

担任大中专学校相应专业的教师;

4、公务员

在中央和地方的环境科学。

工程公司薪酬制度1

工程公司薪酬制度

目的（PURPOSE）:

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。

政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1．薪资构成

员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪=标准工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资

历、能力等确定。

基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，

应不低于当地的最低工资标准。

福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及

政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的30%，不同岗位的员工，岗位工资不

同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。

于每年的二月份

（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放

一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发

放。

2．奖金

奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结

合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月

经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实

行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖

金分数差别，计发奖金。

优点：

1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合

理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个

员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于

各部门主管

控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制如：

某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，

则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金

为300元。

3．职级与工资

根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个

职级，即：

行政级1-2级

经理级3-5级

督导级6-9级

员工级10-13级

4．特殊津贴

经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按公司有

关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发

放。

5．工资及级职确定

所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。其中5

级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实

际情况确定员工的职级、填发《人事变动表》通知员工到职。

6．工作时间

工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。

员工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制的员工在入

职时及在劳动合同中有特殊说明。

7．超时工作

7．1、公司不鼓励员工超时工作。

7．2、如果确属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工

超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，

并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。

未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会

人事部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有责任提醒直属

上司或部门主管及时为其安排补休。

补休时需填写《假期申请书》完成请假程序。

任何时间的朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等于超

时工作时间长度的时间予以补休。

7．3、如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，

应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细

理由，报请总经理审批。

经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时

工作薪资按如下标准执行：

○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的

1.5倍；

○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；

○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3

倍。

7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付

的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。

8．计算办法

○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。

不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。

每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

○日工资计算

日工资数额=当月标准工资数额÷21.5

9．发放办法

9．1标准工资

标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至

最近的工作日发放。

9．2月奖金

月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。

9．3年终双薪

年终双薪于每年的终了、春节前发放。

9．4发放形式

所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。

10、试用期薪资

10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用

期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资

换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工资。

10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月

试用期。试用期薪资同上。

10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位

对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。

11．假期薪资

11．1病假

员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分

的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅

指基本工资。

11．2、工伤假

按国家有关规定执行。

11．3、其他有薪假

仅适用于签订劳动合同的正式员工。

分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；

年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。

11．4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享

受基本工资。

12．事假

事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。

当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。

13．代扣款项

13．1、义务教育费

13．2、个人所得税

根据有关规定执行。

13．3、社会保险费

公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）

其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。

13．4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。

14．其他：

14．1、实习生及临时工执行统一的标准工资，即全额工资。

不执行试用期及岗位工资，但可享受月奖金。

14．2．外聘员工执行统一的标准工资，即全额工资，不享

受福利津贴及奖金。

15．附注：

15．1本规定自发布之日起生效。

15．2本规定的解释权及修改权在人事部。