2024年4月24日发(作者：)

２０１４年第２期　阜阳师范学院学报（社会科学版）　总第１５８期　

Ｎｏ．２．２０１４　

ＪｏｕｍＭ　ｏｆ　Ｆｕｙａｎｇ　Ｔｅａｃｈｅｍ　Ｃｏｌｌｅｇｅ（Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ）　

Ｓｕｍ　Ｎｏ．１５８　

领导一部属交换的研究现状及未来研究展望　

——

基于ＣＳＳＣＩ来源期刊中管理学、心理学类期刊上文章的分析　

陈韩晴，王晶晶　

（安徽财经大学，安徽蚌埠２３３０３０）　

摘要：基于对２００２年以来ＣＳＳＣＩ来源期刊中的管理学类、心理学类期刊上所发表文章的搜索结果，对在“领　

导一部属交换（ＬＭＸ）”相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计，统计包括论文数量年度分布、研究方法、　

受资助情况及研究主题等。然后从ＬＭＸ的相关概念、本土化、中介与调节效应、前因与结果变量等几个方面对主要　

的研究成果进行了总结归纳。最后提出了未来研究的发展方向。　

关键词：领导一部属交换（ＬＭＸ）；本土化；维度结构　

中图分类号：Ｃ９３３　文献标识码：Ａ　文章编号：１００４—４３１０（２０１４）０２—０１０２—０６　

在组织行为学的研究领域中，有关领导与部属　

国外学者基于西方文化中强调的个人主义和　

相互关系的研究一直是备受学者们关注的热点领　

低水平的权力距离这一情境，其提出的领导一部属　

域。由垂直对子联结理论演化而来的领导一部属　

交换理论突出的是独立、自主和平等。与西方文化　

交换（１ｅａｄｅｒ—ｍｅｍｂｅｒ　ｅｘｃｈａｎｇｅ，ＬＭＸ），自Ｇｒａｅｎ和　

相反的是，中国文化注重集体主义及高水平的权力　

Ｄａｎｓｅｒｅａｕ等人在１９７２年首次提出以来，该理论便　距离，强调关系和等级　Ｊ。这种反差使得近十一年　

吸引了众多学者进行理论探讨和实证研究。领　

来，越来越多的学者开始将ＬＭＸ纳人中国组织情境　

导一部属交换理论认为，由于受时间和精力限制，　下予以研究，使之区别于西方情境下的独特性，并　

领导者在工作中对不同的部属加以区分，与不同的　

取得了相应的成果，为该理论的进一步深化与发展　

部属建立起不同质量的交换关系，并采取差别有序　提供了新的视角，如在ＬＭＸ维度的研究上，将西方　

的管理方式（Ｄａｎｓｅｒｅａｕ　ｅｔ　ａ１．，１９７５），形成领导和　

文化忽视的人情、道德修养、义务性成分等纳人到　

员工之间的垂直对偶连接状态。其中，领导者与一　

研究的范围中　。　

部分下属建立了特殊的工作关系，这些下属会得到　

本文基于对２００２年以来ＣＳＳＣＩ来源期刊中的　

较多的物质资源和精神支持，同时上下级之间便会　管理学、心理学类期刊上有关ＬＭＸ方面的文献的梳　

形成高质量交换关系，如更多的升迁机会、自主性　

理总结，描述性地统计分析了ＬＭＸ的研究现状，总　

的工作、更高的报酬以及关照和信任等，这些部属　

结归纳了近十一年来ＬＭＸ的主要研究主题，如　

就成为“圈内人”。而另外一部分部属构成“圈外　ＬＭＸ相关概念等的研究评述、ＬＭＸ的本土化研究、　

人”，他们占用领导者的时间较少，获得物质和精神　

ＬＭＸ的中介与调节效应研究、ＬＭＸ的前因与结果变　

奖励的机会也很少，上下级之间由于仅局限在正式　

量研究等，最后从构建具有文化权变性的角度探讨　

的工作关系范围内，便形成低质量交换，低质量交　

ＬＭＸ的维度模型、中国情境下ＬＭＸ的可能负面影　

换仅仅为不超出合同要求范围的合同性或经济性　响、ＬＭＸ发展阶段的研究等方面提出了ＬＭＸ未来　

交换（Ｌｉｄｅｎ，Ｇｒａｅｎ，１９８０；Ｗａｙｎｅ，Ｓｈｏｒｅ，Ｌｉｄｅｎ，　

的研究展望，以期在吸收西方理论的基础上，推动　

１９９７）　¨。　

中国组织情境下的ＬＭＸ方面的理论研究和实践发　

收稿日期：２０１３一ｌ１—０ｌ　

基金项目：国家社会科学基金项目“企业社会创业过程及其管理策略研究”（１２ＢＧＬ０２２）。　

作者简介：陈韩晴（１９９０一），女，安徽安庆人，硕士，研究方向为社会创业过程。　

・

１０２・　

展。　

一

人文社会科学项目及省级项目的占３５．７％，获其他　

、

ＬｂＩＸ研究现状的统计分析　

类基金项目资助的占２１．４％，而未获资助的比例仅　

为１４．３％，见表１。　

表１论文受资助情况统计　

１．研究样本与样本年度统计　

本领域研究论文的来源为中国期刊全文数据　

库，该数据库是目前中国学术界最大的连续动态更　

新的国内期刊数据库。以“领导一部属交换”为检　

索词进行全文搜索，共获得论文数１０１篇。鉴于期　

刊杂志水平及质量的差异性，选取了中文社会科学　

引文索引（ＣＳＳＣＩ）中的５６篇，以管理学（２９种期　

资助项目　

各类项目　

文章数／篇　比例／％　

３６　８５．７　

国家自然科学基金项目　

国家级项目　

国家社会科学基金项目　

２２　

７　

５２．４　

１６．７　

刊）、心理学（７种期刊）为期刊来源范围，截取２００２　

年至２０１２年时问段内所有文章，除去与主题无关的　

文章，最终的分析样本数为４２篇文章。　

从统计的结果可以看出，２００２年至２００７年，这　

个阶段，关于ＬＭＸ的研究还未引起国内学者的足够　

关注，文章数共４篇，其中２００２年至２００３年处于空　

白阶段，２００４年至２００７年各年也仅分布一篇；２００８　

年至２０１２年，在这个阶段，论文数量的增长趋势明　

显，共３８篇，说明国内开始对该领域予以关注，其研　

究群体开始增加，但相较于领导行为的其他领域，　

如变革型领导，该领域的研究仍处于发展阶段，需　

引起学者们的深人关注。　

２．研究方法统计　

将研究方法大致地分为实证研究和综述研究　

两大类。在４２篇文章中，总体而言，通过配对样本　

以调查问卷为主的实证研究共２９篇，约占研究总数　

的６９％，其中运用计量模型的有１篇。综述研究约　

占３１％，为ｌ３篇。尚无运用其他类的研究方法如　

案例研究、实验室研究等。　

在实证研究的论文中，其数据来源广泛，包括　

国有企业、民营企业、事业单位等，研究家族企业里　

ＬＭＸ的影响机制的论文有２篇，研究高技术企业的　

论文有３篇，将所有企业作为一个总体来进行研究　

的论文数为１８篇，约占总论文数的４３％。　

３．研究论文受资助情况统计　

发表的论文绝大部分是受到项目、基金资助的　

研究成果，共有３６篇文章获得研究资助，且同一篇　

文章获得重复资助的最多达４项。资助项目包括国　

家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文　

社会科学项目、省级资助项目以及高校和地方基金　

项目等。　

根据统计结果可以看出，获资助的比例高达　

８５．７％，其中６９．１％获国家级项目资助，获教育部　

教育部人文社科及省级项目　１５　３５．７　

其他（院校、地方）　９　２１．４　

４．研究主题的统计　

根据样本研究的重点，将研究主题大致分为以　

下几个方面：　

（１）ＬＭＸ相关概念等的研究评述。关于这一　

主题的文章共４篇，其中任孝鹏、王辉等（２００５）对　

领导一部属交换的文献进行了回顾和梳理，综合介　

绍了其概念、理论基础、结构等　；牛雄鹰等（２００４）　

就ＬＭＸ的单、多维度结构进行了实证分析；王震等　

（２０１１）对工作团队中的团队领导与不同成员的交　

换关系在质量上的差异性予以研究　；而许惠龙　

（２００６）则是结合信任发展模型提出了ＬＭＸ与信任　

交互发展模型　Ｊ。　

（２）ＬＭＸ的本土化研究。这一主题的文章共　

有７篇，通过整合国内外的研究，结合中国的组织情　

境和企业环境，将ＬＭＸ纳入到中国的上下级关系、　

传统性与现代性等情境下予以研究。其中，在研究　

领导行为时，考察中国情境下的ＬＭＸ的研究共４　

篇，１篇关于ＬＭＸ的本土化分析的综述研究，其余２　

篇是基于大陆企业和本土家族企业关于ＬＭＸ的实　

证研究。　

（３）ＬＭＸ的中介与调节效应研究。这一主题　

的文章共有９篇，其中基于调节效应研究的有３篇，　

６篇是基于中介效应的研究。　

（４）ＬＭＸ的前因与结果变量研究。这一主题　

的文章共有８篇，１篇是关于前因变量研究，７篇是　

关于结果变量的研究。　

同时，把ＬＭＸ作为其他主题研究下的一个关键　

词予以研究的文章，将其归于其他类，这一类的文　

章数共有ｌ４篇。研究主题的统计结果见表２。　

・

１０３・　

表２研究主题情况统计表　

主题　

论文数（篇）　

相关概念　

４　

本土化　

７　

中介与调节　前因与结果　

９　８　

其他　

１４　

二、ＬＭＸ主要研究主题的研究成果分析　

１．ＬＭＸ相关概念的研究　

（２００５）则是在文献综合梳理的基础上，也对不同维　

度结构测量工具的各自特点及关系做了分析，并从　

对于ＬＭＸ是单维还是多维的，学者们在西方学　

部属或领导的角度来分析ＬＭＸ影响因素如情境变　

者学术研究的已有成果上，对各种研究成果予以梳　

量等。王震等（２０１１）从领导对不同成员的交换关　

理与比较，并对中国文化背景下ＬＭＸ的维度结构予　

系质量的差异性的角度，对ＬＭＸ关系差异化的概　

以探讨。其中，王辉、牛雄鹰等（２００４）采用探索性　

念、测量、作用机制等方面进行评述。许惠龙　

因素分析等方法研究ＬＭＸ的多维度结构，认为其结　

（２００６）从以往文献很少将上下属之间的信任关系　

构由情感、忠诚、贡献和专业尊敬四个维度组成，形　

与ＬＭＸ结合起来考量的角度，在回顾ＬＭＸ理论文　

成了适用于中国情境下的ｌ６个题目的多维度领　

献基础上，将信任发展和领导一部属交换发展视为　

导一部属交换测量工具，同时指出多维度的领导一　

两个先后继起、相互递进的过程，建立了信任一ＬＭｘ　

部属交换相较于单维度的而言，对员工的工作绩　逻辑关系模型和信任一ＬＭＸ交互发展模型。见表　

效、情境绩效有着更强的预测作用。而任孝鹏等　

作者　

３。　

表３　ＬＭＸ相关概念的研究　

研究目标　

采用四维结构的领导一部属交换观点在中国文化背景下尝试　

王辉等（２００４）　对领导部属交换的维度结构进行探讨，研究领导一部属交换的不同　

结构对员工的工作绩效和情境绩效的不同影响　

在ＬＭＸ文献梳理的基础上，对其概念、理论基础、结构、测量工　

任孝鹏等（２００５）　具等予以综合梳理，对影响领导一部属关系的影响因素、结果变量　

及与变革型领导的关系予以总结…　

许惠龙（将ＬＭＸ的发展理论与上下属之间的信任关系结合起来，考察　

２００６）　信任与领导

部属交换关系是如何互动和相互影响的　

一

高质量和低质量交换关系共存（即交换关系差异化）的影响因　

王震等（２０１１）　素、影响效果、内在机制及其作用条件，探讨ＬＭＸ理论的核心内　

容　

２．ＬＭＸ的本土化研究　

主位构念“上下级关系”（Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ—ｓｕｂｏｒｄｉｎａｔｅＧ—　

在西方情境下关于ＬＭＸ的研究成果丰硕，但是　

ｕａｎｘｉ，ＳＳＧ）的分歧，研究指出在本土化方面需加强　

显著的文化差异使得中国文化下的领导和下属之　

主位构念ＳＳＧ的研究　。王震等（２０１２）从领导方　

间的关系具有更加丰富且复杂的内涵。在所收集　式的有效性的角度，对中国组织情境下的ＬＭＸ予以　

的研究论文中，本土化的研究主要集中在近几年。　元分析，指出ＬＭＸ对产出类型如下属工作满意度、　

并分析了ＬＭＸ领导方式的有效　

任真等（２０１０）从本土化的两个方面即片面本土化　

留职意愿等的影响，

与间接本土化出发，在整合国内外相关研究基础上　

性　Ｊ。另外，学者们还探讨了中国组织情境下ＬＭＸ　

２０１　１）　、组织公民行为（汪　

构建本土化的ＬＭＸ，使其测量更为注重文化差异　

对反生产行为（彭正龙，

２００９）¨　等的影响。　

性、测量规范性和效果检验　Ｊ。郭晓薇（２０１１）认为　

林，

中国情境中的上下级关系与ＬＭＸ所描述的关系在　

关系形态和交换原则上存在本质差异，这种差异产　

３．ＬＭＸ的中介与调节效应研究　

对于ＬＭＸ的中介与调节效应的研究，国内学者　

生上下级关系的构念分歧，分别为客位构念“领导　

采用的是实证的研究方法。主要的结论与观点见　

一

成员交换”（Ｌｅａｄｅｒ—Ｍｅｍｂｅｒ　Ｅｘｃｈａｎｇｅ，ＬＭＸ）和　

表４。　

・

１０４・　

表４中介与调节效应研究　

作者　中介与调节效应研究　

储小平等领导一部属交换在苛责式领导影响员工组织公民行为的过程中起着完　

（２０１０）　全中介的作用　Ｊ　

２０１１）　差异　

姚琦等（ＬＭＸ调节期望落差与适应的关系及不同维度ＬＭＸ的调节作用模式存在　

张辉华等（２００９）　ＬＭＸ在管理者情绪智力影响主管绩效中起中介的作用　”　

曾垂凯（

２０１１）　中介作用　

ＬＭＸ在家长式领导与部属内容高原及中心化高原之间起着部分或完全　

韩翼等（２０１１）　ＬＭＸ在真实型领导与员工创新行为间起调节作用　ｊ　

赵红丹等（２０１０）　ＬＭＸ对组织信任、知识分享具有正向调节作用　

吴隆增等（ＬＭＸ在变革型领导行为对员工建言行为显著的正向影响中起完全中介　

２０１１）　的作用㈣　

沈尹墨等（２００７）　ＬＭＸ在心里契约破坏感与员工组织公民行为间起完全中介的作用　

余琼等（ＬＭＸ在管理者情绪智力对员工情境绩效的影响中起部分中介作用，在管　

２００８）　理者情绪智力对员工任务绩效的影响中起着微弱的部分中介作用　

４．ＬＭＸ的前因与结果变量研究　

等（２ＯＯ５）在进行ＬＭＸ理论的综合时，对Ｌｉｄｅｎ的模　

关于ＬＭＸ的前因与结果变量的研究，Ｌｉｄｅｎ等　

型加以分析，并给出了前因和结果变量模型，见图　

（１９９７）　驯对其进行了总结，国内学者任孝鹏、王辉　

１。　

部属层面　

能力、年龄　

公司家长统治的信念　

教育程度、缋效　

个性（情感性（积极ＶＳ消极））　

成长需求力量、内向／外向　

控制点、种族　

向上的影响力　

果敢（Ｐ￣ｓｅｒｔｉｖｅｎｅｓｓ）　

Ｌ　ｆ　

交易（Ｂａｒｇａｉｎｉｎｇ）　

高权威（Ｈｉｇｈｅｒ　Ａｕｔｈｏｒｉｔｙ）　

迎合（Ｉｎｇｒａｔｉａｔｉｏｎ）　

理性（Ｒａｔｉｏｎａｌｉｔｙ）　

领导层面　

能力、情感性（积极Ｖｓ消极）　

交互作用的变量　

人口学变量的相似性　

期望、喜欢　

知觉到的相似性　

个‘｝生的相似性　

情境变量　

领导工作负荷　

领导基千时间的Ｊ苟瀚　

图１　ＬＭＸ的前因与结果变量［４］　

・

１０５・　

目前对这方面的研究学术界主要集中在对　

平下的团队一成员交换关系（ＴＭＸ），则很少关注和　

ＬＭＸ的结果变量实证研究上。李燕萍等（２０１２）实　

证得出ＬＭＸ与员工工作压力呈ｕ型相关　；仲理　

峰等（２００９）ｔ２２］、彭正龙等（２０１　１）　】、曾垂凯　

（２０１２）¨　等分别实证研究了ＬＭＸ对绩效、创新、　

组织公民行为等变量的影响；涂乙冬等（２０１１）［２３　３　

实证研究了ＬＭＸ对下属职业成功即晋升的影响。　

而在ＬＭＸ的前因变量的研究上，仅曾垂凯（２０１２）　

研究了情感承诺对ＬＭＸ的影响。　

三、未来研究展望　

尽管对ＬＭＸ理论的研究已经取得了很多进　

展，但是还有一些问题仍需作进一步和深人的研　

究，本文对未来研究发展方向提出以下几点建议：　

１．构建具有文化权变性的多视角ＬＭＸ维度量　

表。在西方ＬＭＸ理论中国化移植性研究中，国内　

学者不应仅满足于验证西方理论的全球普适性，而　

需立足于本土文化，从文化权变性的角度反思西方　

的构念能否贴切地描述中国的实践现实。无论是　

单维度的量表或是多维度的量表，即对于单维度领　

导一部属社会交换量表（ＬＭＳＸ，Ｂｌａｕ，１９６４），及强　

调社会交换关系质量的ＬＭＸ一７（Ｇｒａｅｎ＆Ｎｏｖａｋ，　

１９８２；Ｇｒａｅｎ＆Ｕｈｌ—Ｂｉｅｎ，１９９５）、ＬＭＸ—ＭＤＭ（Ｌｉ—　

ｄｅｎ＆Ｍａｓｌｙｎ，１９９８）都不能将其片面本土化或予以　

直接的沿袭，量表的开发与修改要契合中国传统性　

（如服从权威、注重集体文化等）与中国人现代性　

（如关注平等开放）等的程度。同时，领导视角和部　

属视角对ＬＭＸ的主观知觉有所差异，测量工具应　

兼顾两种不同视角，并考虑两种视角下的量表结构　

同一性的问题，使量表更具有实践性，从而使得　

ＬＭＸ的测量具有文化契合性和效果检验的规范性。　

２．探索ＬＭＸ在中国情境下负面影响。对中国　

企业环境下ＬＭＸ的前因后果变量进行探讨时，目　

前的研究主要是对其积极性的影响方面。但应值　

得我们关注的是，在中国这样一个重关系的国家　

下，领导一部属交换可能会带来负面影响，即ＬＭＸ　

的过度互惠可能会带来组织不公平，从而引起员工　

的负面情绪反应，这些负面反应可能包括离职、攻　

击、怠工等。该切人点的研究可以对现有的ＬＭＸ　

相关理论进行有力的补充和拓展。　

３．加强ＬＭＸ发展阶段的研究。根据Ｇｒａｉｅｎ等　

（１９９５）对ＬＭＸ发展的四个阶段的总结，不难发现，　

目前的大部分研究都是集中于对第一阶段即纵向　

关系中领导和部属之间关系的差异性发现和第二　

阶段如何改善ＬＭＸ关系的质量问题，在第三阶段　

和第四阶段，即双方基于伙伴关系的共建和团队水　

．

１０６．　

涉及，未来的研究可以加强这两个阶段的研究。　

参考文献：　

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［２０］Ｌｉｄｅｎ　Ｒ　Ｃ，Ｓｐａｒｒｏｗｅ　Ｒ，Ｗａｙｎｅ　Ｓ．Ｌｅａｄｅｒ—Ｍｅｍｂｅｒ　

Ｅｘｃｈａｎｇｅ　Ｔｈｅｏｒｙ：ｔｈｅ　Ｐａｓｔ　ａｎｄ　Ｐｏｔｅｎｔｉａｌ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　Ｆｕｔｕｒｅ．Ｒｅ－　

ｓｅａｒｃｈ　ｉｎ　Ｐｅｍｎｎｅｌ　ａｎｄ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，１９９７，　

［２２］仲理峰，周霓裳，董翔，宋广文．领导一部属交换　

对领导和部属工作结果的双向影响机制［Ｊ］．心理科学进　

展，２００９，（０５）：１０４１—１０５０．　

［２３］李燕萍，涂乙冬．与领导关系好就能获得职业成　

功吗？一项调节的中介效应研究［Ｊ］．心理学报，２０１１，　

（０８）：９４１—９５２．　

１５（１）：４７一ｌ１９．　

Ｐｒｅｖｉｏｕｓ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　Ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎｄ　Ｆｕｔｕｒｅ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　

Ｌｅａｄｅｒ—－Ｍｅｍｂｅｒ　Ｅｘｃｈａｎｇｅ　

——

Ｂａｓｅｄ　Ｏｉｌ　Ｐａｐｅｒ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｆｒｏｍ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ａｎｄ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ　Ｊｏｕｒｎａｌｓ　ｏｆ　ＣＳＳＣＩ　

ＣｈＥＮ　Ｈａｎ—ｑｉｎｇ，ＷＡＮＧ　Ｊｉｎｇ—ｊｉｎｇ　

（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ａｎｈｕｉ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｆｉｎａｎｃｅ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，２３３０３０）　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｓｅａｒｃｈ　ｒｅｓｕｌｔｓ　ｏｆ　ＣＳＳＣＩ　ｓｏｕｒｃｅ　ｊｏｕｒｎｆｌｉｓ　ｗｈｉｃｈ　ｈａｖｅ　ｂｅｅｎ　ｐｕｂｌｉｓｈｅｄ　ｓｉｎｃｅ　２００２　ｉｎ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｊｏｕｒｎａｌｓ　

ａｎｄ　Ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｙ　ｊｏｕｒｎａｌｓ，ｗｅ　ｈａｖｅ　ａ　ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｖｅ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｒｅｌｅｖａｎｔ　ｐｕｂｌｉｓｈｅｄ　ａｒｔｉｃｌｅｓ　ｏｆ”Ｌｅａｄｅｒ—Ｍｅｍｂｅｒ　Ｅｘｃｈａｎｇｅ（ＬＭＸ）”．　

ｔｈｅ　ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ　ｉｎｃｌｕｄｅ　ｔｈｅ　ａｎｎｕａｌ　ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｐａｐｅｒｓ，ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｍｅｔｈｏｄｓ，ｆｕｎｄｉｎｇ　ａｎｄ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｔｏｐｉｃｓ　ａｎｄ　ＳＯ　ｏｎ，Ｔｈｅｎ　

ｆｒｏｍ　ｔｈｅ　ｒｅｌａｔｅｄ　ｃｏｎｃｅｐｔ　ｏｆ　ＬＭＸ，ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ，ｉｎｔｅｒｍｅｄｉａｒｙ　ａｎｄ　ｍｅｄｉａｔｉｏｎ　ｅｆｆｅｃｔｓ，ａｎｔｅｃｅｄｅｎｔｓ　ａｎｄ　ｏｕｔｃｏｍｅ　ｖａｒｉａｂｌｅｓ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒ　ａｓ—　

ｐｅｃｔｓ，ｗｅ　ｈａｓ　ｃａｒｒｉｅｄ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｓｕｍｍａｒｙ　ｔｏ　ｔｈｅ　ｍａｉｎ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｒｅｓｕｌｔｓ．Ｆｉｎａｌｌｙ，ｗｅ　ｐｕｔ　ｆｏｒｗａｒｄ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｆｕｔｕｒｅ　ｒｅ—　

ｓｅａｒｃｈｓ．　

Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：Ｌｅａｄｅｒ～Ｍｅｍｂｅｒ　Ｅｘｃｈａｎｇｅ（ＬＭＸ）；Ｌｏｃａｌｉｚａｔｉｏｎ；Ｄｉｍｅｎｓｉｏｎ　ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ　

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