2024年4月6日发(作者：)

第一章

1

单选(1分)

何时开始准备求职是最好的

得分/总分

A.

毕业前三个月

B.

毕业后三个月

C.

大三下学期

D.

大一下学期

1.00/1.00

2

单选(1分)

求职的第一步是什么

得分/总分

A.

•

•

•

•

•

•

•

•

网上投递求职简历

B.

电话面试

C.

写求职简历

1.00/1.00

D.

笔试

3

单选(1分)

在求职OMG原则里，O代表的含义是

得分/总分

A.

Observe

B.

Objective

1.00/1.00

C.

Obtain

•

•

•

•

D.

Optimist

4

单选(1分)

写简历应该遵循的步骤是

得分/总分

A.

锁定目标 匹配资源 立即行动

1.00/1.00

B.

匹配资源 锁定目标 立即行动

C.

锁定目标 立即行动 匹配资源

D.

匹配资源 立即行动 锁定目标

5

单选(1分)

•

•

•

•

•

•

•

•

往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目

是

得分/总分

A.

兴趣爱好

B.

求职意向

1.00/1.00

C.

薪资期望

D.

姓名学校

第二章

1

单选(1分)

下列不属于职业测评的考量因素

得分/总分

A.

兴趣

•

•

•

•

B.

性格

C.

学历

1.00/1.00

D.

价值观

2

单选(1分)

下列不属于大型招聘会的特点是

得分/总分

A.

可以与用人单位面对面

B.

只进行社会招聘

1.00/1.00

C.

可以当场就进行一轮筛选

•

•

•

•

D.

通过率要比互联网高一点

3

单选(1分)

搜集就业信息时，互联网的缺点是

得分/总分

A.

信息量太大，缩小范围困难

1.00/1.00

B.

足不出户就可以了解到许多就业信息

C.

随时更新求职经验

D.

查找信息便捷

4

单选(1分)

目前被认为是求职成功率最高的信息来源是

得分/总分

•

•

•

•

•

•

•

•

A.

大型招聘会

B.

师兄师姐

1.00/1.00

C.

校园宣讲会

D.

互联网

5

单选(1分)

下列关于校园宣讲会错误的是

得分/总分

A.

校园宣讲会比大型招聘会更加具体

B.

一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果

C.

•

•

•

•

有了目标的同学没必要去宣讲会

1.00/1.00

D.

参加宣讲会可以更加直观地了解工作

第三章

1

单选(1分)

简历上的照片应该是

得分/总分

A.

证件照

1.00/1.00

B.

生活照

C.

艺术照

D.

搞怪照

•

•

•

•

2

单选(1分)

下列不属于OMG中原则的是

得分/总分

A.

目标引领原则

B.

关键字原则

1.00/1.00

C.

素材匹配原则

D.

努力争取原则

3

单选(1分)

什么时候发简历最好

得分/总分

A.

•

•

•

•

•

•

•

•

周一早上

B.

周二白天

C.

没有特别的讲究，但是注意deadline

1.00/1.00

D.

周三白天

4

单选(1分)

简历最好写多少页

得分/总分

A.

一页

1.00/1.00

B.

五页

C.

•

•

•

•

十页

D.

十页以上

5

单选(1分)

在简历OMG的四个关键字分别是

得分/总分

A.

知 志 职 止

B.

志 职 止 智

C.

知 志 止 智

D.

知 职 止 智

第四章

1

单选(1分)

•

•

•

•

•

•

•

•

以下不属于网申的优点的是

得分/总分

A.

避免了因简历不美观而被淘汰的风险

B.

方便用人单位将应聘者进行比较

C.

有了网申，就可以省去准备简历这一环节

1.00/1.00

D.

各种填空题更加方便求职者提供资料

2

单选(1分)

网申中，常见的开放式问题不包括

得分/总分

A.

成就故事类

B.

•

•

•

•

实习经历类

C.

职业目标类

D.

专业水平测试

1.00/1.00

3

单选(1分)

以下不属于网申受HR欢迎的原因是

得分/总分

A.

网申规范了应聘者提交的应聘资料

B.

网申的简历占空间小，方便保存

C.

网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数

据分析

D.

•

•

•

•

仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人

1.00/1.00

4

单选(1分)

完成网申正确的做法是

得分/总分

A.

将自己的简历内容直接粘贴复制

B.

根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好

C.

不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去

填写即可

D.

针对不同公司填写合适的内容

1.00/1.00

5

单选(1分)

关于网申，以下做法不正确的是

•

•

•

•

•

•

•

•

得分/总分

A.

把别人的丰功伟绩都套用在自己身上

1.00/1.00

B.

英语答题，做好润色

C.

先预览后提交，检查自己是否有错误的地方

D.

把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及

时追踪结果

第五章

1

单选(1分)

下列关于面试的说法错误的是

得分/总分

A.

面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交

流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互

•

•

•

•

了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、

受聘与否的决定

B.

面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

C.

目前的技术还无法解决远程面试的问题

1.00/1.00

D.

大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

2

单选(1分)

下列关于面试分类的说法错误的是

得分/总分

A.

一对多也叫群面，集体面试

B.

有的公司会在面试中增加人才测评或综合测

评的环节

C.

•

•

•

•

多对一指的是无领导小组讨论

1.00/1.00

D.

面试可根据参与的人数分为分为一对一、一

对多、多对一

3

单选(1分)

以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗

位的第一个环节是

得分/总分

A.

电话面试

B.

一对一面试

C.

群面

D.

上机考试或笔试

1.00/1.00

•

•

•

•

4

单选(1分)

关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的

是

得分/总分

A.

面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答

B.

用一些是非问题来测试对方的志向

C.

其实考察的是这个人的道德底线，是非观

D.

回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到

offer

1.00/1.00

5

单选(1分)

以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质

得分/总分

•

•

•

•

•

•

•

•

A.

期之以事，而观其信

B.

咨之以计谋，而观其识

C.

告之以祸难，而观其勇

1.00/1.00

D.

穷之以词辩，而观其变

第六章

1

单选(1分)

在进行自我介绍时，以下做法不正确的是

得分/总分

A.

注意时间分配

B.

语言浮夸

1.00/1.00

•

•

•

•

C.

内容主次分明

D.

语言风格得体

2

单选(1分)

在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的

是

得分/总分

A.

自曝短处

1.00/1.00

B.

职业理想

C.

兴趣爱好

D.

人生经历

3

•

•

•

•

单选(1分)

以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的

目的是

得分/总分

A.

求证

B.

讲故事

C.

好奇

1.00/1.00

D.

节奏感

4

单选(1分)

自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括

得分/总分

A.

Positive

•

•

•

•

•

•

•

•

B.

Pride

1.00/1.00

C.

Personal

D.

Pertinent

5

单选(1分)

在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是

得分/总分

A.

自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至

低俗的语言

1.00/1.00

B.

讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的

经历

C.

•

•

•

•

将个人简历与自我介绍互补

D.

个性化地介绍自己的名字

第七章

1

单选(1分)

以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的

解释不正确的是

得分/总分

A.

群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时

群体决策环境

B.

可以节省人工

1.00/1.00

C.

群面是真实工作情况的全息模拟

D.

群面可以看到面试者的很多特质

•

•

•

•

2

单选(1分)

以下哪个角色可能最早确定人选

得分/总分

A.

记录者

B.

领导者

C.

发言人

D.

时间官

1.00/1.00

3

单选(1分)

下面不属于群面要考察leader的点

得分/总分

A.

•

•

•

•

•

•

•

•

是否具有组织能力

B.

是否有很多金点子，有创意

1.00/1.00

C.

是否能够跟其他人良好沟通

D.

是否可以协调激励团队、在高压的情况下很

好的完成任务

4

单选(1分)

在群面中提出了一个很好的金点子，但没有

通过面试，原因不可能是

得分/总分

A.

除了提出金点子外，没有别的发言

B.

强烈地反对其他面试者的观点

C.

•

•

•

•

因为没有被采纳而不参与讨论

D.

没有争取到代表小组总结陈述的机会

1.00/1.00

5

单选(1分)

以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而

出没有帮助

得分/总分

A.

提前到达面试现场，与其他面试者互相了解

B.

加入求职小组多模拟

C.

讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响

1.00/1.00

D.

为使小组完成任务，必要时做出妥协

第八章

•

•

•

•

1

单选(1分)

以下到达面试地点最好的时间是

得分/总分

A.

提前5-10分钟

1.00/1.00

B.

提前30分钟

C.

越早越好

D.

可以晚到5-10分钟

2

单选(1分)

被问及职业规划和职业目标时，以下回答不

正确的是

得分/总分

A.

•

•

•

•

•

•

•

•

职业规划和所要应聘的公司有关联

B.

不断进行学习深造并表示出自己有想考研的

想法

1.00/1.00

C.

可以表达自己对这份工作的渴望

D.

回答时候可表达出自己适合这份工作

3

单选(1分)

面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不

包括

得分/总分

A.

冲突

B.

行动

C.

•

•

•

•

结局

D.

展示

1.00/1.00

4

单选(1分)

当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的

回答是

得分/总分

A.

我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平

就可以

B.

对工资没有要求，我能来工作就好

1.00/1.00

C.

我期望的薪资在5000-6000之间

D.

我可以接受公司的薪资计划

•

•

•

•

5

单选(1分)

当被问及到为什么要选我们公司为什么选这

个职位的问题时，不恰当的回答是

得分/总分

A.

夸夸这个公司和职位

B.

说说自己与这个职位非常匹配

C.

因为我的家人非常希望我做这份工作

1.00/1.00

D.

表达想要进入这家公司的决

第九章

1

单选(1分)

以下哪个属于行为面试（情景题）

得分/总分

•

•

•

•

•

•

•

•

A.

压力面试

1.00/1.00

B.

一对一面试

C.

群面

D.

多对一面试

2

单选(1分)

行为面试考察的不包括

得分/总分

A.

考察心理素质

B.

考察待人接物礼仪

C.

•

•

•

•

考察学习能力

1.00/1.00

D.

考察执行力

3

单选(1分)

面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公

司理念不符，不能录用时，错误的做法是

得分/总分

A.

保持镇定，礼貌道谢

B.

向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正

1.00/1.00

C.

向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的

能力，恳请机会

D.

向面试官表示感谢后，请求面试官的指导

•

•

•

•

4

单选(1分)

关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下

说法不正确的是

得分/总分

A.

可以请面试官给予一定的提示

B.

可以展示你的思路和框架

C.

直接放弃作答

1.00/1.00

D.

这些题目一般没有标准答案

5

单选(1分)

当面试官问你对加班的看法时，以下说法正

确的是

•

•

•

•

•

•

•

•

得分/总分

A.

面试官提示工作有很多加班机会，希望得到

肯定的表态

B.

不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望

加班

C.

并不意味着一定要加班，面试官希望看到应

聘者愿意对公司的奉献度

1.00/1.00

D.

表示自己会在工作时间内完成，加班是没有

必要的，只能说明工作效率不高

第十章

1

单选(1分)

进行电话面试时，正确的接电话姿势是

得分/总分

•

•

•

•

A.

正襟危坐，面带微笑

1.00/1.00

B.

葛优躺

C.

边走边接电话

D.

最好保持最放松的姿势

2

单选(1分)

进行电话面试时不正确的做法是

得分/总分

A.

保证手边有简历或网申作为参考

B.

电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平

1.00/1.00

C.

•

•

•

•

语速、音量适中

D.

询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电

3

单选(1分)

如果用人单位打电话来对你进行面试，而你

正在公交车上，最好的处理办法是

得分/总分

A.

马上接电话进行面试

B.

不接电话，等车到目的地后再回拨

C.

在最近的一站下车，进行电话面试

D.

与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找

到一个安静的环境进行面试

1.00/1.00

4

•

•

•

•

单选(1分)

下列不属于电话面试的小技巧的是

得分/总分

A.

手机随时满电

B.

衣装整洁

1.00/1.00

C.

正确的坐姿

D.

良好的环境

5

单选(1分)

下列不属于电话面试的优点的是

得分/总分

A.

节约了用人单位的时间成本

•

•

•

•

•

•

•

•

B.

节约了应聘者的时间

C.

提高了人岗匹配率

D.

降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电

话面试

第十一章

1

单选(1分)

下列关于面试礼仪说法正确的是

得分/总分

A.

一定要穿正装参与面试

B.

女生妆容可以越浓越好

C.

着装上遵守三色原则

1.00/1.00

•

•

•

•

D.

男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配

2

单选(1分)

关于男士西服的说法错误的是

得分/总分

A.

西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配

B.

正式穿上之前可将西服熨烫一遍

C.

面试场合只适合穿黑色西装

1.00/1.00

D.

内搭为简单白色衬衣即可

3

单选(1分)

关于女士着装的说法，正确的是

•

•

•

•

•

•

•

•

得分/总分

A.

高跟鞋的跟应该高而细

B.

妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备

1.00/1.00

C.

必须穿黑色正装

D.

可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品

4

单选(1分)

面试中，以下哪些行为是不对的

得分/总分

A.

从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服

务人员

B.

•

•

•

•

在进入面试办公室时，无论门是否关着都应

该先敲门

C.

面试结束道谢后离开

D.

在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自

己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀

谈

1.00/1.00

5

单选(1分)

下列关于面试着装的配饰，说法正确的是

得分/总分

A.

女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环

B.

女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够

了

1.00/1.00

•

•

•

•

C.

女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风

格的饰品，以突显自身气质

D.

男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富

整体着装

第十二章

1

单选(1分)

在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，

以下哪个嘉宾没有提到

得分/总分

A.

意识转化准备

B.

沟通表达能力

C.

继续学习能力

D.

•

•

•

•

做事及时性

1.00/1.00

2

单选(1分)

在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，

以下哪个嘉宾没有提到

得分/总分

A.

职场形象

B.

实践履历

C.

定位准确

D.

工作热情

1.00/1.00

3

单选(1分)

•

•

•

•

•

•

•

•

自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，

以下说法错误的是

得分/总分

A.

可能。可以尝试其他方法谋求面试机会

B.

不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与

浪费时间

1.00/1.00

C.

可能。充分做好职业准备以打动面试官

D.

可能。坚持不懈，持之以恒

4

单选(1分)

下列说法中，不正确的是

得分/总分

A.

得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分

•

•

•

•

B.

民企有更充裕的时间考察应聘者的简历

C.

校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不

加分

D.

面试时与求职意向不相关的实践经历会给面

试官留下不好印象

1.00/1.00

5

单选(1分)

访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错

误的是

得分/总分

A.

外企：福利体系完善

B.

中小民企：没有福利待遇

1.00/1.00

•

•

•

•

C.

外企：保障性收入更高

D.

民企：弹性收入空间大

第十三章

1

单选(1分)

嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不

包括

得分/总分

A.

文字表达能力好

B.

语言表达能力好

C.

沟通交流能力好

D.

学习能力好

1.00/1.00

•

•

•

•

2

单选(1分)

访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少

比例

得分/总分

A.

40

B.

50

1.00/1.00

C.

60

D.

30

3

单选(1分)

以下哪种面试方式在国企面试中没有提及

得分/总分

A.

•

•

•

•

•

•

•

•

一对一面试

B.

一对多面试

C.

结构化面试

D.

多对一面试

1.00/1.00

4

单选(1分)

公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误

的是

得分/总分

A.

没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位

面试者保持公平

B.

公务员考试越发成熟规范

C.

•

•

•

•

公务员：考试过程公开透明

D.

不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜

绝

1.00/1.00

5

单选(1分)

关于国企员工和公务员的发展空间，以下说

法错误的是

得分/总分

A.

国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳

多得

B.

公务员要竞争上岗

C.

公务员发展空间取决于是否认真做事

D.

公务员发展等于“熬年头”

•

•

•

•

第十四章

1

单选(1分)

学校以什么为中心作为招聘要求？

得分/总分

A.

.科研水平

B.

.学位

1.00/1.00

C.

发表论文数量

D.

工作经验

2

单选(1分)

高校招聘老师的学历普遍要求——以上

•

•

•

•

•

•

•

•

得分/总分

A.

博士

1.00/1.00

B.

硕士

C.

本科

D.

博士后

3

单选(1分)

想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪

些准备，下列不正确的是？

得分/总分

A.

.多做点兼职

•

•

•

•

1.00/1.00

B.

锻炼好身体

C.

多读专业书

D.

多做研究实践

4

单选(1分)

高校一般有多长时间的考察期？

得分/总分

A.

2年

1.00/1.00

B.

3年

C.

•

•

•

•

4年

D.

5年

5

单选(1分)

科研院所更看中毕业生什么能力？

得分/总分

A.

文字能力

B.

主动学习能力

1.00/1.00

C.

实践能力

D.

良好的态度

•

•

•

•