2024年4月25日发(作者：笔记本win10系统下载官网)
怎么样调整面试心态
怎么样调整面试心态
（一）面试心态
要调整好面试心态首先要知道自己面试时出现的心理有哪些：
1、 自卑畏怯心理
大学生刚出校门碰上这新环境，难免有些害怕胆小，什么事都不敢主动去做，就连面
试时，面试官问几个问题，自己都面红刺耳，试问：这样又怎么能去用心回答面试官的问
题呢？在工作中。你更要与很多同事打交道，如果事事都觉得不好意思，那么注定你要跟
这份工作说声“再见”。
2、 患得患失心理
职位的选择往往有很多，这就要靠你自己去选择了。有的大学生害怕自己选的工作不
怎么样？又想去这家公司又想去那家公司，结果想来想去，反倒是很多机会都溜走了，这
样也还会给面试官留下一种印象就是你这个人做事不够果断，如果以后其他公司有更好的
条件，你会毫不犹豫的离开，那么谁又敢录用你呢？
3、 依附心理
大学生心理承受压力比较小，尤其是有些家庭经济条件好的同学，他们总认为自己后
面还有靠山，可以靠关系来获得工作，买来的职位恐怕难做长久。需要自己知道求职是凭
借自己的真实能力，即使通过一些手段来谋取职位，也会让一些内幕人员看不起。
4、 低就心理
总感觉自己技不如人，就甘拜下风，在如此竞争激烈的社会，不敢对自己明码标价，
找个买家草草卖出，最后弄得事与愿违，发现这份工作不是自己想要的那样，结果后面就
更不用说了。
（二）克服不良心态
能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心
态，肯定导致求职的失败。
1、自视甚高的心态
这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定
人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提
问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起
的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人
不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账――
你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。
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