2024年4月12日发(作者：u盘修复命令)

Chapter 13 Managing Change and Innovation

第13章管理变革与创新

翻译人：李璐希 张瑛

TRUE/FALSE QUESTIONS

判断正误

FORCES FOR CHANGE

变革的力量

1. Change is an organizational reality.

变革是一个组织的现实。

(True; easy; p. 356)

正确 简单 356页

2. The marketplace is an external force of change.

市场是一个外部力量的变化

(True; moderate; p. 356)

正确 适度 356页

3. The change in demand for health care technicians is an example of an economic change.

需求的改变对于卫生保健人员是一个例子，一个经济变化。

(False; difficult; p. 356)

错误 有难度 356页

4. Labor markets are an internal force for change.

劳动力市场是一个内部变革的力量。

(False; moderate; p. 356)

错误 适度 356页

TWO VIEWS OF THE CHANGE PROCESS

变革过程中的两种观点

5. The “calm waters” metaphor of change is consistent with Lewin’s concept of unfreezing, changing,

and refreezing.

“风平浪静”隐喻的变化是符合勒温的观念改变，再解冻。

(True; difficult; p. 358)

正确 有难度 358页

6. In the “white-water rapids” metaphor of change, managers should expect change at any time, and it

may last for unspecified lengths of time.

在“激流险滩”隐喻的变化，管理人员应该期望改变在任何时间，并可能持续的时间长度。

(True; moderate; p. 358)

正确 适度 358页

MANAGING ORGANIZATIONAL CHANGE

管理组织变革

7. Organizational change can be any alterations in people, structure, or technology.

组织变革可以是任何人、 结构或技术的变化。

(True; moderate; p. 360)

正确 适度 360页

8. Any manager can be a change agent.

任何经理可以成为变化的代理人

(True; moderate; p. 361)

351

正确 适度 361页

9. Computerization is a technological change that replaces people with machines.

电算化是用机器代替人的技术变革。

(False; moderate; p. 362; AACSB: Technology)

错误 适度 362页 AACSB：技术

10. Probably the most visible technology changes in recent years have come through managers’ efforts

to expand corporate financing.

也许最明显的变化在最近几年已经通过管理者努力扩大企业融资。

(False; moderate; p. 363; AACSB: Technology)

错误 适度 363页 ；AACSB：技术

11. Sensitivity training is a method of changing behavior through unstructured group interaction.

敏感性训练是一种行为的改变，通过非结构化群体互动。

(True; easy; p. 363)

（正确；容易；363页）

12. Change threatens the investment you’ve already made in the status quo.

变化威胁你的投资已经取得的现状。

(True; easy; p. 364)

（正确；容易；364页）

13. One reason people resist change is that it substitutes ambiguity for uncertainty.

原因之一人抗拒改变，取代模糊不确定性

(False; difficult; p. 364)

（错误；困难；364页）

14. Negotiation refers to covert attempts to influence, twisting and distorting facts, or withholding

information.

谈判指影响，暗中试图扭转和歪曲事实，或隐瞒信息。

(False; moderate; p. 365)

（错误；适度；365页）

15. Never negotiate with employees as a means of overcoming resistance to change.

永远不会作为克服阻力的手段来更改与雇员谈判

(False; moderate; p. 365)

（错误；适度；365页）

16. Cooptation refers to covert attempts to influence.

兼顾是指暗中试图影响。

(False; moderate; p. 365)

（错误；适度；365页）

17. Manipulation is the use of direct threats.

操作是使用直接的威胁。

(False; moderate; p. 365)

（错误；适度；365页）

18. A major disadvantage of coercion is that it is may be illegal.

胁迫的一个主要缺点是它可能是非法的。

(True; moderate; p. 365)

（正确；适度；365页）

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