2024年5月3日发(作者：)
人力资源甄选与配置管理章节测试题
单选题(共15题，每题5分)
1.以下哪项不是笔试的优点?()
A.花费时间少
B.全面的考查求职者态度
C.成本低
D.效率高
我的答案：B
参考答案：B
答案解析：
笔试的优点包括花费时间少、效率高、成本低，对报考者知识、技术、能力的
考查信度和效度较高，成绩评价比较客观。故选B。
2.心理测试包括以下哪项内容?()
A.个性测试
B.智力测试
C.职业性向测试
D.以上都是
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：
心理测试包括个性测试、智力测试、职业性向测试等内容。故选D。
3.跨文化人力资源配置操作方案不包括以下哪项?()
A.人员外派法
B.人员本土化
C.内部招聘法
D.混合法
我的答案：D
参考答案：C
答案解析：
跨文化人力资源配置操作方案包括人员外派法、人员本土化、混合法。故选
C。
4.以下属于面试中常见的误区和错误的是?()
A.第一印象
B.刻板效应
C.类我效应
D.以上都是
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：
面试中常见的误区和错误包括第一印象、强调负面信息、不熟悉工作、次序差
异、非语言行为、刻板效应、类我效应。故选D。
5.以行为为基础的面试是针对求职者哪些事情进行询问?()
A.过去工作所发生的事情
B.未来打算发生的事情
C.设想、联想、想象中的事情
D.假设情景中的事情
我的答案：D
参考答案：A
答案解析：
以行为为基础的面试是针对求职者过去工作中所发生的事件进行询问。故选
A。
6.以下哪项不是招募者应该具有的胜任力品质?()
A.协调沟通能力
B.专业技能
C.跳跃的思维能力
D.热情
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：
招募者应该具有的胜任力品质包括表达能力、观察能力、协调沟通能力、自我
认知能力、专业技能、知识面、诚实公正与热情。故选C。
7.以下哪项是外部招募的缺点?()
A.会导致“近亲繁殖”现象
B.可能会因操作不公或心理因素导致内部矛盾
C.需要更长的培训和适应时间
D.增加企业雇主品牌的维护成本
我的答案：C
参考答案：B
答案解析：
外部招募的缺点在于：(1)增加与招募和甄选相关的难度和风险;(2)需要更长的
培训和适应阶段;(3)内部的员工可能感到自己被忽视;(4)新的候选人可能并不
适应企业文化;(5)增加搜寻成本。故选B。
8.以下哪项不是人员甄选的操作技术?()
A.背景调查和笔试
B.面试
C.访谈
D.模拟情景测试
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：
人员甄选的操作技术包括背景调查和笔试、面试、模拟情景测试与心理测试。
故选C。
9.当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感和同情，以
至最后使面试失去公允和客观。这是面试中的什么效应?()
A.类我效应
B.刻板效应
C.晕轮效应
D.第一印象
我的答案：A
参考答案：A
答案解析：
类我效应：指当主考官听到应聘者的某种背景和自己相似，就会对他产生好感
和同情，以至最后使面试失去公允和客观。故选A。
10.以下哪项是人员需求表的功能和作用?()
A.传达人员需求信息
B.让人力资源主管部门以此评价是否需要招募新员工
C.为招募活动提供信息支持
D.以上都是
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：
人员需求表的功能和作用包括：(1)传达人员需求信息;(2)让人力资源主管部门
以此评价是否需要招募新员工;(3)评价职位内容，决定是简单的人员替换还是
由于职位要求变化导致人事不匹配;(4)为招募活动提供信息支持。故选D。
11.以下哪项不是甄选面试的未来趋势?()
A.信息化
B.生态化
C.广泛化
D.科学化
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：
未来甄选面试会更注重精准性，即实现更好的人岗匹配，因此广泛性不属于甄
选面试的未来趋势。故选C。
12.以下哪项不是内部招募的优点?()
A.候选人更了解工作要求和组织
B.组织对候选人更加了解
C.成本更低
D.降低徇私的可能性
我的答案：D
参考答案：D
答案解析：
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