2024年4月28日发(作者：)

招聘专员的工作职责

职责：

1.协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

2.在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

3.将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

4.协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人

力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

2.沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

3.做事有条理性，有一定的时间管理能力;

有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

4.职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责（二）

职责：

1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合

岗位要求;

4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

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2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工

作;

3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责（三）

职责：

负责修订招聘制度

负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

负责招聘渠道的建立与维护

负责建立及维护公司人才资料库

负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为

公司定期储备核心岗位人才

负责人员编制管控

负责关键岗位的背景调查工作

负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

跟进完成政府项目申报

任职要求：

1.男女不限，____周岁，专科以上学历

2.两年以上招聘工作经验

3.熟知各种面试技巧及方法;

4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

5.印刷包装行业工作经验优先

6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同

法》有一定了解;

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7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

9.掌握人才测评方法。

10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

____具备分析、解决问题的能力;

____具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

招聘专员的工作职责（四）

职责：

1.负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

2.负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

3.负责招聘工作的组织、实施与管理;

4.负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

5.负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

6.完成上级主管安排的其他任务。

任职资格：

1.大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

____年龄20—____岁;

3.可接受应届生，有相关工作经验者优先;

4.诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责（五）

职责：

1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

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3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

____组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时

开展;

5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历，____年以上招聘实务经验;

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责（六）

职责：

1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘

渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体

系、提高招聘效率;

2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职条件：

____本科以上学历，____年以上企业招聘工作经验，其中____年以上IT行业

从业经验;

____对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具

有一定的实践经验;

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____对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关

的人事管理软件。

招聘专员的工作职责（七）

职责：

1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘

目标;

2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

4、配合业务部门开展项目性工作;

5、领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历;

2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

招聘专员的工作职责（八）

职责：

1、筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘

任务;

2、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

3、积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

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4、负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

5、负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入

职手续;

6、根据要求按时提供各类招聘报表;

7、负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

8、配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

9、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

2、至少____年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道

多元化;

4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责（九）

职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所

负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面

试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

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任职资格

1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

2、一年左右相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很

好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责（十）

职责

1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

【岗位要求】

1、统招本科及以上学历;

2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

3、心理素质良好，抗压能力强。

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