2024年4月1日发(作者：)

关于领导干部容错纠错机制的实施细则

领导干部容错纠错机制的实施细则主要包括以下几个方面：

1. 容错机制的建立：制定容错机制是保证干部能够敢于担当、

主动作为的基础。机制建立过程中应明确容错的范围和标准，

规定在一定条件下容忍干部试错、失误，并规定容错的程序和

规则。

2. 容错条件和权限的明确：明确容错的条件和权限，比如在推

动重大项目、改革措施等方面，营造可以容纳风险和挑战的环

境。同时，明确领导干部的决策权限和责任，保证干部能够在

一定的范围内行使自主权和担当责任的权力。

3. 容错纠错过程的规范：建立容错纠错的流程和规范，在干部

出现失误或错误时，通过合理的程序进行纠错，避免盲目追责

或过度惩罚，鼓励干部勇于担当错误带来的责任。

4. 容错纠错机制的监督和评估：建立监督和评估机制，定期对

容错纠错机制进行评估，及时发现和解决机制执行中的问题和

不足。同时，对于较为严重的失误或错误，进行跟踪和评估，

以便及时调整和完善机制。

5. 容错纠错机制的宣传和培训：对干部进行容错纠错机制的宣

传和培训，使干部了解机制的基本原则和操作要点，提高干部

容错意识和能力。

以上是关于领导干部容错纠错机制的一些实施细则，通过建立

和完善这些细则，可以保证干部在工作中有一定的容错空间，

激发干部的积极性和创造性，进一步推动工作的顺利进行。