2024年2月9日发(作者：)

竞业限制管理方案计划方法

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竞业限制管理方法

目的

为了增强对竞业限制岗位的管理，明确企业和员工的权益和义务，保护企业的合法权益，特制定本

方法。

合用范围

合用于全企业。

管理机构及职责

企业人力资源管理部门负责本方法的制〔修〕订，负责企业高管、各经营单元管理团队及企业直

属部门竞业限制岗位的认定和管理。

各经营单元人力资源管理机构负责本单元竞业限制管理实行细那么的制〔修〕订，负责本单位除管

理团队之外的竞业限制岗位的认定和管理。

财务管理部门负责竞业限制赔偿费的给付； 督察部门负责对竞业限制管理方法的执行状况进行检

查与监察；风险管理部门负责受理竞业限制管理的有关法务工作。

内容

竞业限制的定义

竞业限制：是指经企业认定的竞业限制人员排除或停止劳动合同后， 在竞业限制期内不得在生产

与企业同类产品、 经营与企业同类业务或与企业有其余竞争关系的用人单位任职， 也不得自己生产或

经营与企业有竞争关系的同类产品、业务。

竞业限制人员的认定

竞业限制人员的拟认定范围

①企业高管人员、经营单元管理团队成员；

②

掌握企业核心计密、重要客户资源、社会公关资源等信息的部门负责人、重点岗位人员；

从事技术研究、技术开发工作的二级主管工程师及以上技术职务的技术人员；

其余经企业认定需进行竞业限制的人员。

③

④

竞业限制人员的认定流程

1

竞业限制管理方案计划方法

①申报：由部门负责人提出并说明详细原由，提交人力资源管理机构；

②评审：人力资源管理机构组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门和

2021-5-25公布2021-06-30

订正公布

2021-06-30

实行

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竞业限制管理方案计划方法

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风险管理部门等有关人员对申报人员进行评审；

③

审批：企业高管人员、经营单元管理团队成员及企业直属部门竞业限制人员报

单元的竞业限制人员〔除管理团队成员之外〕由经营单元第一负责人赞同。

竞业限制人员每年申报认定一次，已认定的竞业限制人员不再从头申报认定。

竞业限制协议的订立

CEO赞同，经营

经赞同认定为竞业限制的人员，由人力资源管理机构与其签订竞业限制协议〔见附件一〕

竞业限制协议的执行

竞业限制限期

。

竞业限制限期为：自竞业限制人员离职之日起两年。

竞业限制赔偿费标准

①营销和售后提成类人员

竞业限制赔偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资〔不含司龄薪资、业绩提

成等，缺少十二月的按实质工作月数计算〕的

100%，且最高不超出 3000元；

②非营销和售后提成类人员〔不包含高管、协议人员〕

竞业限制赔偿费月标准为：竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资〔月均匀薪资指：月均匀

薪级薪资，不包含司龄薪资、绩效鼓舞等，缺少十二月的按实质工作月数计算〕的

20%,且最高不超

过3000元；

③高管、非营销和售后提成类协议人员

竞业限制赔偿费月标准为： 竞业限制人员离职前十二个月的月均匀薪资

〔缺少十二月的按实质工

作月数计算〕的

20%,且最高不超出

5000元；

竞业限制赔偿费审批

①竞业限制赔偿费审批流程：竞业限制人员离职时，人力资源管理部门填写?竞业限制赔偿费审批单?〔见附件二〕，确认其竞业限制限期，计算竞业限制赔偿费→员工所在部门负责人签订建议〔三级机构及以上负责人〕→人力资源管理部门负责人或经营单元第一负责人赞同→人力资源管理部门对员工开具?竞业限制赔偿费审批确认通知单?〔见附件三〕。

②如员工已归入竞业限制，但出现员工入职时间较短〔

3个月之内〕、掌握的企业信息或技术不会

对企业造成损失等情况， 离职时员工所在部门负责人可依据实质状况提出不进行竞业限制，

签订的?竞业限制协议?自行停止。

③竞业限制人员办理退休手续后，企业不进行竞业限制，企业与其签订的?竞业限制协议?停止。

企业与其

竞业限制赔偿费支付

3

竞业限制管理方案计划方法

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①竞业限制赔偿费自竞业限制人员离职次月起如期予以支付。

②企业高管、经营单元管理团队、企业直属部门的竞业限制赔偿费支付由企业人力资源管理部门

核算并造册，财务管理部门如期支付，

此中经营单元管理团队成员竞业限制赔偿花费由各经营单元承

担。

③经营单元〔除管理团队之外〕的竞业限制赔偿花费由经营单元核算、造册并支付。

竞业限制人员离职后管理

竞业限制人员离职后一定每季度第

5个工作日前向人力资源管理机构书面见告?竞业限制人员

个人信息见告单?〔见附件四〕；更改通信方式或更改新单位的应在更改后

5个工作日内填写?竞业限

制人员个人信息见告单? 书面见告人力资源管理机构；

竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间变

更新单位一定在入职后

10个工作日内供给所在单位的任职证明原件及劳动合同复印件，

30日内供给

社保缴费清单；竞业限制人员离职后无工作单位需供给未就业证明；否那么视为放弃竞业限制赔偿费，

企业停止支付竞业限制赔偿费，

但竞业限制人员仍要持续执行竞业限制义务。

竞业限制人员因不行抗

力没法与企业联系，在阻碍除去后

10个工作日内，竞业限制人员应主动与企业联系并能证明有关事

实，企业可补发竞业限制赔偿费。

竞业限制人员离职后每季度由人力资源管理机构负责核实离职员工任职状况，并填写?竞业限制跟

踪检查表?〔见附件五〕；离职竞业限制人员任职状况难以核实的由督察部门辅助检查。经核实有违约行

为的，企业停止支付竞业限制赔偿费，并转风险管理部门对其追查违约责任。

竞业限制协议的排除与停止

竞业限制期满的，竞业限制协议停止。

对属于竞业限制的人员，企业以为不需再对其进行竞业限制的，能够排除所签竞业限制协议，

，员工

企业不需另行通知竞业限制人员自己，无需支付竞业限制赔偿费，已支付的赔偿费亦不再追回

无需再担当竞业限制责任。

附那么

经营单元管理团队成员的竞业限制协议签订、

竞业限制赔偿费审批、

支付及离职后追踪检查由公

司人力资源管理部门管理。

各经营单元竞业限制人员的增减均需报企业人力资源管理部门存案。

企业直属部门竞业限制人员的认定流程、竞业限制赔偿费审批流程见附件六。

经营单元竞业限制人员的认定流程、

竞业限制赔偿费审批流程由各经营单元参照企业直属部门流

程自行制定。

最新竞业限制管理方法、 竞业限制协议内容与以前竞业限制管理方法、

竞业限制协议内容不一致

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竞业限制管理方案计划方法

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的，以最新制度规定和协议内容为准。

记录

附件一：竞业限制协议书

附件二：竞业限制人员认定申请表

附件三：竞业限制赔偿费审批表

附件四：竞业限制赔偿费审批确认通知单

附件五：竞业限制人员个人信息见告单

附件六：竞业限制追踪检查表

附件七：企业直属部门竞业限制有关工作流程

附带说明：

本制度由企业人力资源管理部门提出并解说。

本制度主要草拟人：李晓虹

陈端瑞

本制度审查人：房殿峰

本制度赞同人：詹纯新5

竞业限制管理方案计划方法

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附件一、

竞业限制协议

甲方：中联重科股份

乙方：

〔任职岗位

〕

身份证号码：

竞业限制：是指乙方在和甲方排除或停止劳动合同后，在竞业限制限期内不得在生产与甲方同类产品、经营与甲方同类业务或与甲方有其余竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。

依照?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国反不正当竞争法?等法律法例，甲乙两方就乙方在任职期间及离职后守旧甲方商业奥密、离职后执行竞业限制义务等有关事项在同等自发磋商的根基上达成以下协议：

1．保密条款

不论在乙方受聘于甲方的期间内仍是其离职后，乙方均不得向别人流露，或为乙方自己或别人的利益使用，

为甲方拥有、掌握或使用的任何保密信息、专有信息〔以下统称“专有信息〞〕。专有信息包含以下所有商

业和技术信息：〔1〕不为民众所知悉，且别人没法轻易查明的商业和技术信息；〔

实或潜伏的经济利益的商业和技术信息；〔

2〕能为甲方带来拥有现

3〕拥有适用性并经甲方采纳保密举措的商业和技术信息。

专有信息包含但不限于：〔1〕与甲方现有或方案的产品、软件、研究、创建、工艺、技术、设计或其余技术

数占有关的信息；〔2〕与甲方的管理、财务或营销活动有关的信息，如人力资源信息、客户名单、营销方案、

采买资料、订价政策、财务资料、进货渠道等信息；〔

包商以及甲方进行交易的其余第三方处获得的信息；〔

3〕自甲方的客户、顾客、创建人、认购人、雇员、承

4〕包含有上述任何信息的任何书面文件或其余载体。

依据本条第1款商定应由乙方担当的义务不合用于以下任何一种专有信息：〔

或成为民众所知的专有信息；〔

1〕未经乙方任何行动，已经为

3〕

2〕甲方一般流露给第三方的专有信息，且甲方未对该第三方加以限制；〔

经甲方的负责人书面受权允许予以公布的信息。

甲乙两方停止聘任关系时，或在甲方要求的任何时候，乙方应马上向甲方交还乙方掌握或控制的、由乙方或

别人制作的、包含专有信息的所有笔录、备忘录、笔录本、图纸、记录、档案、磁盘和任何其余文件以及任

何其余储存载体〔以及此等资料的所有复印件或复制件〕。

第三方奥密：乙方保证对其从甲方所接触到的甲方依法或如商定而担当了保密责任的第三方奥密担当保密责

任。乙方对第三方奥密的保密责任程度，与甲方对第三方的奥密依法或如商定应担当的保密责任程度一致，

因乙方原由遭到第三方的侵权指控，侵权责任由乙方负责。

劳动成就的确认及使用

乙方在甲方任职期间，因执行职务或许主假如利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创建创建、作品、

计算机软件、技术奥密或其余商业奥密信息，

有关的知识产权均属于甲方所有。

甲方能够在业务范围内充足自

由的利用这些创建创建、作品、计算机软件、技术奥密或其余商业奥密信息，用于申请权益保护、生产经营或

者向第三方转让。乙方应该按甲方的要求，供给全部必需的信息和采纳全部必需的行动，包含申请、注册、登

记等，辅助甲方获得和履行有关的知识产权，

包含但不限于将其在甲方任职期间达成的专利向美国等其余国家

或地域提交专利申请的权益转移给甲方，并签订权益转移承诺书。

按?专利法实行细那么?规定：乙方退休、调离甲方或许劳动、人事关系停止后

1年内作出的，与其在甲方担当

的本员工作或许甲方分派的任务有关的创建创建属于职务创建创建，其专利权归甲方所有。

乙方在甲方任职期间所达成的、与甲方业务有关的创建创建、作品、

计算机软件、技术奥密或其余商业奥密信

息，乙方主张由其自己享有知识产权的，应该实时向甲方声明，经甲方核实，以为确属于非职务成就的，由

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竞业限制管理方案计划方法

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乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确受权的前提下利用这些成就进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让；乙方没有申〔声〕明的，推定其属于职务成就，甲方能够使用这些成就进行生产、经营或许向第三方转让，即便往后证明其实是非职务成就的，乙方亦不要求甲方担当任何责任。

竞业限制两方的权益和义务

7

竞业限制限期：乙方的竞业限制限期为自乙方离职之日起

两年。

乙方的竞业限制义务

乙方在竞业限制期内不得在生产与甲方同类产品、经营与甲方同类业务或与甲方有其余竞争关系的用人单位

任职，也不得自己生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品、业务。

乙方在竞业限制期内担当的其余义务包含但不限于：不泄露、不使用、不使别人获取或使用甲方的商业奥密、

技术奥密和管理奥密；不流传、不扩散不利于甲方的信息或报导；不直接或间接的劝诱或帮助别人劝诱甲方

员工或客户走开甲方。

竞业限制赔偿费

乙方与甲方排除或停止劳动合同后，在竞业限制限期内，甲方认定乙方应依照竞业限制协议执行相应义务的，

甲方向乙方支付竞业限制赔偿费，详细标准和支付依照甲方最新有效的?竞业限制管理方法?。

甲方自乙方离职后次月起按月支付竞业限制赔偿费。

乙方拒绝领取或无合理原由在规定之日未领取竞业限制赔偿费，视为乙方放弃竞业限制赔偿费，但乙方仍需

担当本协议的责任和义务。

协议排除或停止

竞业限制期满的，竞业限制协议停止。

甲方以为不需再对乙方进行竞业限制的，能够不需另行通知乙方，直接排除所签竞业限制协议，无需支付竞业限制赔偿费，已支付的赔偿费亦不再追回，乙方无需再担当竞业限制责任。

违约责任

乙方假定有违犯本协议的情况出现，甲方可要求乙方马上停止违约，持续执行本协议，并有权：

1〕停止支付节余的竞业限制赔偿费，向乙方追偿已经支付的竞业限制赔偿费；

2〕依照违约情节要求乙方按在甲方任职最后一年〔不满一年按一年折算〕税前年薪的五至十倍向甲方支付违约金；假定该违约金缺少以赔偿甲方损失〔包含但不限于直接损失、可得利润损失等〕，乙方还应赔偿由此给甲方造成的全部经济损失；

3〕要求乙方将违约期间内所获取的因违约行为产生的所有利润支付给甲方；

4〕要求乙方支付甲方因追查乙方违约责任而支出的花费〔包含但不限于检查取证费、律师费、差旅费等其余合理花费〕。

任何别人代表乙方或乙方指导下采纳行动违犯本协议视同乙方违约，乙方应担当所有违约责任。

新聘任乙方的用人单位有过失的，甲方保留追查相应连带责任的权益。

其余规定

如协议中局部条款的无效，不该影响本协议中任何其余条款的有效性。

本协议中所称的任职期间，是以乙方从甲方领取薪资为标记，并以该项薪资所代表的工作期间为任职期间，任职期间包含乙方在正常工作时间之外的加班时间，而不论加班场所能否在甲方工作场所内。

本协议中所称的离职，指在劳动合同到期后，甲方排除乙方聘任关系或许乙方明确表示辞去聘任关系，并办理

好有关排除聘任关系手续的行为；乙方接到甲方要求其办理排除聘任关系手续的通知后，拒不办理手续的行为以离职论。在劳动合同的有效期间，乙方拒绝领取薪资且停止执行职务的行为，或许私自出走离岗，视为提出

离职，以离职论。

竞业限制管理方案计划方法

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甲方延缓履行或未履行本协议项下的任何权益不视为甲方放弃此权益或任何其余权益。

乙方在签订本协议以前，已获取机遇全面批阅本协议，并向专业人士就本协议的涵义和影响进

行咨询，理解并自发赞同本协议包含的每一项规定。

若有纠葛，两方友善磋商解决；假定磋商不行，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，

向甲方所在地人民法院提起诉讼。

竞业限制人员离职后一定每季度第

5个工作日前向甲方人力资源管理机构书面见告?竞业限制

人员个人信息见告单?，更改通信方式或更改新单位的应在更改后

5个工作日内填写?竞业限制人员个人信息

10

见告单?书面见告人力资源管理机构，竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间更改新单位一定在入职后

个工作日内供给所在单位的任职证明原件及劳动合同复印件，

30日内供给社保缴费清单，竞业限制人员离职后

无工作单位需供给未就业证明，否那么视为放弃竞业限制赔偿费，企业停止支付竞业限制赔偿费，但竞业限制人

员仍要持续执行竞业限制义务。

竞业限制人员因不行抗力没法与企业联系，

在阻碍除去后10个工作日内，离职

竞业限制人员应主动与企业联系并能证明有关事实的，企业可补发竞业限制赔偿费。

本协议经两方署名、盖印之日起奏效，假定商定内容与以前竞业限制协议有矛盾或不一致的均以本协议为准。

甲方〔单位〕签章：

乙方〔员工〕署名：

身份证号码：

日

期：

日

期：

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附件二：

竞业限制人员认定申请表

部门

竞业限制人员

申请认定原由：

评审记录：

人力资源负责人建议：

CEO赞同建议：

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附件三

竞业限制赔偿费审批单

日期：

人力资源部填写

姓

名

年

月 日

离职时间

近三年在企业任职部门〔部门〕

身份证号码

起止时间

岗

位

能否属于竞业限制岗

位

竞业限制

限期

离职前月均薪级薪资〔元〕：

年

月

日至

年代日，共

月

赔偿费月标准〔元〕：

赔偿费总金额〔大写〕：

审

批

10

竞业限制管理方案计划方法

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用人部门负责人建议：

人力资源部负责人建议：

□ 需支付竞业限制赔偿费

□ 不需支付竞业限制赔偿费

附件四

竞业限制赔偿费审批确认通知单

第一联：存根联

同志：

依照企业?竞业限制管理方法? ，经有关领导审批，企业决定：

□不支付竞业限制赔偿费

企业不再对您进行竞业限制，您离职后不需担当竞业限制责任，原签订的竞业限制协议自行无效。

□支付竞业限制赔偿费

竞业限制限期

年 月 日至

年 月 日，共 月

赔偿费月标准〔元〕：

说明：员工一定每季度第

5个工作日前向

讯方式或更改新单位的应在更改后

书面见告?竞业限制人员个人信息见告单?

，更改通

5个工作日内填写?竞业限制人员个人信息见告单?书面见告人力资源管理机

10个工作日内供给所在单位的任职证明

构，竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间更改新单位一定在入职后

业停止支付竞业限制赔偿费，但员工仍要持续执行竞业限制义务。

原件及劳动合同复印件，30日内供给社保缴费清单，竞业限制人员离职后无工作单位需供给未就业证明，否那么视为放弃竞业限制赔偿费，企发送方式：□自己签收

□特快专递

□挂号信

签收人〔署名/日期〕：

经办人〔署名/日期〕：

单位签章：

联系 ：

备注：1、不支付竞业限制赔偿费的，由员工在存根联署名确认；

2、支付竞业限制赔偿费的，本通知书一式两份，企业与员工各持一份。

竞业限制赔偿费审批确认通知单

第二联：交员工自己

同志：

依照企业?竞业限制管理方法? ，经有关领导审批，企业决定：

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竞业限制管理方案计划方法

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□支付竞业限制赔偿费

竞业限制限期

年 月 日至

年 月 日，共

赔偿费月标准〔元〕：

说明：员工一定每季度第

5个工作日前向

讯方式或更改新单位的应在更改后

书面见告?竞业限制人员个人信息见告单?

，更改通

月

5个工作日内填写?竞业限制人员个人信息见告单?书面见告人力资源管理机

10个工作日内供给所在单位的任职证明

构，竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间更改新单位一定在入职后

原件及劳动合同复印件，

30日内供给社保缴费清单，竞业限制人员离职后无工作单位需供给未就业证明，否那么视

为放弃竞业限制赔偿费，企业停止支付竞业限制赔偿费，但员工仍要持续执行竞业限制义务。

发送方式：□自己签收

□特快专递

□挂号信

经办人〔署名/日期〕：

单位签章：

备注：本通知书一式两份，企业与员工各持一份

附件五

竞业限制追踪检查表

竞业限制人员

竞业限制起止日期

原部门

原岗位

年 月 日至

年

至

年

月

月

共

月

工作单位：

单位联系人/ ：

工作内容：

年 月

日，

赔偿费月金额

评论：□ 无违约行为

评论人：

日期：

□没法核实，请督察部辅助

□违约，转风险管理部检查

工作单位：

单位联系人/ ：

年月

工作内容：

至

年

月

评论：□ 无违约行为

□没法核实，请督察部辅助

□违约，转风险管理部检查

评论人：

日期：

工作单位：

年月

单位联系人/ ：

至

工作内容：

年

月

12

竞业限制管理方案计划方法

-!

评论：□ 无违约行为

评论人：

日期：

工作单位：

单位联系人/ ：

工作内容：

年

至

年

月

月

□没法核实，请督察部辅助

□违约，转风险管理部检查

评论：□ 无违约行为

评论人：

日期：

□没法核实，请督察部辅助

□违约，转风险管理部检查

注：此表放入离职人员个人档案备查，评论人为人力资源管理机构工作人员。

附件六

竞业限制人员个人信息见告单

姓名

性别

联系

走开中联重科后任职状况

工作单位：

年

月

单位联系人/ ：

至

年

月

工作内容：

至

年

工作单位：

年

月

单位联系人/ ：

工作内容：

月

工作单位：

年

月

单位

至

联系人/ ：

工作内容：

年

月

更改前

□联系方式

详细内容：

□任职单位名称

信息更改内容

□任职岗位

□其余

更改后

□联系方式

□任职单位名称

□任职岗位

□其余

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竞业限制管理方案计划方法

一、竞业限制岗位的认定与更改流程流程

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详细内容：

说明：员工一定每季度第

5个工作日前向

书面见告?竞业限制人员个人信息见告单?

，变

更通信方式或更改新单位的应在更改后

5个工作日内填写?竞业限制人员个人信息见告单?书面见告人力资源管

理机构，竞业限制人员离职后去往新单位或竞业期间更改新单位一定在入职后

10个工作日内供给所在单位的任职

证明原件及劳动合同复印件，30日内供给社保缴费清单，竞业限制人员离职后无工作单位需供给未就业证明，否那么视为放弃竞业限制赔偿费，企业停止支付竞业限制赔偿费，但员工仍要持续执行竞业限制义务。

自己承诺以上填写内容完整真实。

填写人署名：

日期：

附件七

企业直属部门竞业限制有关工作流程

提交申请

NO

评审

说明

部门负责人提出竞业限制人员申请，填写?竞业限制人员认定申请表?；

提交人力资源管理部门

人力资源管理部门组织申报人员所在部门、董事会办公室、干部管理部门、督察部门微风险管理部门负责人进行评审

责任人

部门负责人

人事管理员

NO

人力资源管理部门负责人签订建议；

CEO赞同。

有关领导

审批

人力资源管理部门通知员工签订?竞业限制协议?

人事管理员

签订协议

结束

二、竞业限制赔偿费审批流程：

流程

说明

责任人

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