2024年5月15日发(作者：vivox5max图片)
小米激励制度
小米创办人雷军一直以来都强调了“能力大于学历，执行力大于口头表述”的企业文
化。小米一直注重激励员工的投入和效率，在激励制度上也做得非常出色。小米的激励制
度主要有两个方面：薪资体系和股权激励。
一、薪资体系
小米对员工的薪酬采取“固定工资+绩效奖金”的形式，采取绩效优胜的员工给予高
额奖金的办法。
1、固定工资
小米的固定工资包括基本工资和岗位津贴。岗位津贴是根据员工的职位和工作经验来
确定的，而基本工资主要参考的是国家统计局发布的当地职位薪酬标准。小米的基本工资
较为稳定，员工受到的干扰较小，更有助于他们的工作稳定、安心和高效。
2、绩效奖金
小米的绩效考核标准主要分为两个方面：一个是量化目标，另一个是非量化目标。量
化目标主要是完成工作数目和时间等数据作为评判标准，非量化目标则是针对员工在工作
中展现出的能力、水平和贡献进行评估。每半年进行一次绩效考核，绩效优秀的员工可以
得到10%—30%的绩效奖金，这对于员工的积极性、热情和效率都有着显著的影响。
二、股权激励
小米的股权激励主要是为了激励员工的归属感和忠诚度。小米一般选择在员工加入公
司三年后向他们发放股权激励，同时还有根据公司目标实现情况，向员工发放分红和业绩
激励等奖励。
1、股票期权
股票期权是小米的主要股权激励方式，也是员工比较喜欢的方式之一。员工在公司工
作满三年后就可以申请获得股票期权，在获得期权后，员工可以持有公司股份一段时间后
再以较低价出售，获取更多的利润。这激发了员工对公司的归属感和忠诚度，同时也能带
来更多的积极性和动力。
2、分红激励
除了发放股票期权外，小米还会向员工发放分红，激励员工的热情和奉献精神能够切
实地转化为自己的财富。小米每年都会根据公司的整体情况和业绩表现情况给员工发放一
定的分红。对于员工来说，这是一种鞭策和奖励，可以激发他们不断努力、超越自己的信
心和勇气。
3、业绩激励
小米还会根据公司的业绩情况，向员工发放业绩激励。业绩激励可以让员工更加关注
公司的整体情况，为公司的目标奋斗。员工在公司的每一个角落里，都在为公司的成功做
出贡献，业绩激励也是对这些贡献的认可和回报。
小米的激励制度非常适合一家快速发展的互联网公司。这个制度可以促进员工的忠诚
度、创造力和热情，让他们更好地融入公司文化和发挥自己的才能。同时，小米的激励制
度也极大地提高了员工的工作效率，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
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