2024年5月11日发(作者：绝地求生pgc全球总决赛)
联想-员工手册:联想集团对员工的管理
我们的使命为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高
效、丰富多彩；
为社会：服务社会文明进步；
为股东：回报股东长远利益；
为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。
我们的核心价值观服务客户精准求实诚信共享创业创新我们的远景高科技的联想服务
的联想国际化的联想人力资源规范——人力资源部负责解释劳动合同为规范用工管理，保
护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。
签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料：
l与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件）；
l学历证明（查验原件，留存复印件）；
l职称证明（查验原件，留存复印件）；
l身份证（查验原件，留存复印件）；
l指定医院的健康体检表（原件）；
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l公司要求的其他必要资料。
在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将
随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
新员工入职培训为了使初到联想集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文
化，树立联想人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，
明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半
个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无
培训成绩者将无法转正；
凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申
请。
入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个
人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下：
（1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格：
l旷课一次；
l请事假半天以上（含半天）；
l其他违纪次数达到3次或3次以上；
l无故不完成培训日志及培训总结；
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