2024年5月7日发(作者：联想e470笔记本)

职业心态培训心得体会(精选4篇)

职业心态培训课心得感想

最近公司组织了一次职业心态培训课。该课给了我很深的感触。

受益良多。希望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地吸收多点

知识耶。

说真的，李老师讲课真幽默，容易让人听懂，尤其是在对心态的

讲解，更是让我受益非浅。其实人最重要的是心态，一个人如果用积

极的态度去做好每一件事，也许会有意想不到的收获喔，因为一个人

的态度决定了其人生道路上成长的高度。只有摆正心态，才能把事情

做得更好。

首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，因为人才

才是企业发展的基本。只有人才留住才能使企业做活做强做大。至于

心态重要的是要有职业道德，如果一个人连最起码的道德底线都没有，

又何谈以厂为家，以人为本和睦相处喔。其次是要有团队精神，如果

公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。各顾

各的利益。公司又谈何发展呢？只有上下团结一心，才能使一个企业

做大做强。最后要有规范化的管理，我认为管理不是被管，而是制定

一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工

更好的自主做出贡献，让企业更好的发展与壮大。

在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最后的小游戏，在这个

游戏中充分体现了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导

的必要性。以及心态的必选性。说真的，每个企业都有各自的矛盾，

有些是不可避免的，也有些无法消除的，我个人认为应该求其精髓，

去其糟糕。才能有利于公司的发展。只有先将次要的矛盾放一放，解

决主要的矛盾，这样有利于提高效率，更好的达成目标。

通过学习，使我了解了心态的重要性，增强自身的学习力，改变

了不良习惯，带来良好的用处。不过老师所说的价值观与烦恼论我并

不认同。人非圣人，谁人无欲。也许只有圣人才会无欲无烦吧？我只

知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有烦恼。有了烦恼就会有压力。

我们只有把压力变为动力才能有所成就。最后我要说的是快乐是自己

的，没有谁抢得去，烦恼是自寻的。只有放开心怀，把不快乐的事情

忘掉。每天多微笑点，烦恼自然少一点罗。

职业心态素质提升培训心得体会

职业心态素质提升>培训>心得体会（一）

职业化提高职业竞争力

曾袁雅芸

'当你去做一件事情的时候，也许是被逼无奈迫不得已，也许是愿

意并且积极主动的去完成，不管是两者中的哪一种你都有权利选择是

痛苦的去面对或者快乐的去对待。'这是我参加公司职业素质培训刚

开场就让我印象深刻的一段话。

这次培训的主题是'职业竞争力与职业心态素质'.首先讲师提的

是什么是职业化？职业化不同于专业化，就好比你喜欢做的事和必须

做的事。什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？这是讲师让我

们思考的问题之一。就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业给

予就业者的保障，看似安全，其实很危险。习惯于这种保障的就业者

竞争力日益低下，最终将失去自我保障；职业保障是一种主动的保护，

是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全。说到

这，大家都明白了，职业保障才是真正的保障。

职业能力可以定义为个人将所学的知识、技能和态度在特定的职

业中进行整合所形成的能完成一定职业任务的能力。然而职业能力也

是具有保质期的，讲师给我们讲了很有意思的例子——以前有一位老

师跟他的学生说：'你学好了这门职业的能力，一生不用操心。'他那

时候是从事的发电报的工作，可是时代是发展的，社会是进步的，在

如今这个年代，你认为发电报这份工作还能给你最基本的生活保障吗？

这值得我们深思。现在我们在某个企业工作，我为什么工作？为了生

计为了工资？我究竟为谁在工作？我是为了公司为了老板为了自己？

而我又是怎么来做的？我在团队中存在的价值是什么？讲师这一连

串的问题让我突然不知怎么回答。最浅显的感觉就是自己做好本职工

作，配合同事，服从领导安排。那么问题来了，我的存在为我的同事

带来什么价值、为我的领导带来什么价值、为我的客户带来什么价值？

我们不要做职场的'植物人',要有积极心态，能够激发热情，增强创

造力，获得更多资源。( . f w s i r . c o m)自己要有学习力，对

待人或事要有信任力和沟通力，领导的任务要有执行力，同事之间有

合作力。

最后，职业者的职业化境界，讲师告诉我们三点：超越愚昧、超

越激情、超越善良。职业素质提升是适合企业发展的需求。没有职业

素养做基础，其他的能力都是空的。勤于学习，才能进一步提高工作

能力。在信息化不断加强的当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没

有雄厚的专业知识、科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，

也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高职

业竞争力。作为公司队伍中的一员，体会到自己也有重要的使命，因

此，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践

本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。职业心态

素质提升培训心得体会（二）

心态决定职业高度

彭达

在现代社会人才竞争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、

进步、充实和提高，才能胜任不断提高的工作要求与时代的发展。为

了提高提升企业的整体形象与员工素质，公司特别组织了一次职业化

培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。此次培训让我感到在

工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工

作。

此次给我们培训的老师深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗

通懂的语言，以及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也

让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。

以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。

其中关于什么是职业化这个课点让我很感兴趣。其实职业化并不

是我们所认为的在工作上的专业程度，简单的讲，职业化就是一种工

作状态的标准化、规范化、制度化。很多人在工作中都会遇到这几种

情况，自己喜欢做的事和必须做的事，(>)痛苦的做事和快乐的做事。

其实这个是我们没办法去选择的，作为职业人，要喜欢你以前的工作，

喜欢你现在的工作，喜欢你的岗位，自觉自愿的去喜欢，干自己喜欢

干的事，干一行爱一行。我记得老师说过一句话：假如谋生手段和兴

趣爱好同步，是否是一件幸福的事？当下我的感觉就是，若真是如此，

何乐而不为？

另一个是心态问题， 人是感性的，世界是可调的，现实是可变的，

天下无不可为事。在工作中你会碰到许许多多不可思议的事，有一大

部分你往往觉得不能完成，缺乏条件，可是你忘了，你的存在就是将

那些不可能变为可能，你就是来创造结果、贡献价值的。

我们有时抱怨公司对我们不公平，我们付出的和得到的不公平，

我们忘了空中看天永远看不到外面精彩的世界。我们应当停止抱怨，

停止借口，停止依赖，停止等待。非凡的付出必有非凡的回报。你付

出的终会有好的结果，上帝是公平的。除此之外，我自己也反思了一

下，我们在做事时，凡事都要主动，不要领导推你一下，你动一下，

老板累，你也得不到锻炼。人要具有主动性，积极主动的人获得的机

会往往比那些懒散的人多得多。

其实只有发自内心的工作动力，并且思考如何做好对自己的'精神

管理',才能更有效的获得优势的职业竞争力。

员工阳光心态培训心得体会

xx年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这

次培训学习，我深有感触，这次培训使我思想系统化和深入化，提高

了我的思想认知水平。

培训课程刚开始，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏，

顿时培训的气氛活跃了起来，消除了大家一天工作的疲惫，后来伙伴

们以爱的鼓励请出了的主讲师，开始了这次课程的培训。

老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运气。其中心态

起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好风

光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是

要让朋友们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。

你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，

就是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别

人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照

亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响

个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。所以我们每个人都必须要

有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要快乐工作，快乐生活每一天，

以积极的思维对待人和事，要事事充满热情和朝气。

最后，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“十

六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是积极

+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在

企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让

人家感觉你是一个值得信赖的人，不找何任借口。谦虚归零把以前的

荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的

知识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做

好做对。同时还要学会换位思考，多站在别的角度去想问题、思考问

题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑

视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。

内容仅供参考