2024年4月26日发(作者：isk耳机什么档次)

1、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件;

只是说素质具有

A. 稳固性 B. 可塑性

C. 差异性 D. 基础作用性

2、在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是

A. 指标 B. 标度

C. 项目 D. 指数

3、默里和摩根提出了

A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验

C. 智力测验 D. 人格测验

4、专业能力测验一般是针对被测者掌握的基本知识和下列哪项知识进行的测评

A. 非基本知识

C. 实践知识

5、明尼苏达的多项人格调查的主要方式是

A. 调查表题目少

C. 在一般的人员测评中使用广泛

D. 使用四级效度量表来确定测评对象是否弄虚作假

6、评价中心最常犯的错误是

A. 评价结果准确性差

C. 评价中心与现行工作执行之间产生纠纷

D. 评价结果反馈不及时

7、以下评价中心所遵循的原则中

A. 采用一种评价技术

C. 评价人员可以交流

8、对情景模拟的表述中,正确的是

A. 面谈模拟不属于情景模拟

C. 常用的练习有小溪练习

9、每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个

体的人力资源就能主动发挥作用，

测评。( )

A.选拔性B.诊断性C.配置性

10、在选拔性测评中所谓差异性原则，

被测评者素质的真实差异。

A.量化B.水平C.能力D.差异

11、在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，

文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是

A.无领导小组讨论B.管理游戏

12、将测评要素分解成测评目标，

标，这样形成的测评标准体系称之为

A.纵向 B.横向 C.混合

13、同一个体的各种素质、

们相互联系，统一作用于行为方式、行为产品与工作绩效中，素质的这种特性是其

的表现。( )

A.内在性 B.综合性

14、个体经历过的事物包括感知过、

经验在头脑中保持下来，并在一定的条件下得到恢复，这说明个体具有

A.理解 B.记忆 C.

15、事业单位招聘公务员为了保证公平性同时又要象企业一样注重效率，

方法测评。

A、面试 B、笔试 C、心理测验

16、在引进高层次人才时会出现

,表述正确的是

,建筑练习

创造出高绩效，

D.开发性

即要求素质测评既要以

( )

C.角色扮演D.公文处理

在测评目标下设立测评项目，

______结构。

D.网络

C.相对性 D.表出性

思维过、体验过和操作过的事物，

D.联想

D、多种测评方式结合

“水土不服”的现象，

B. 专业知识

D. 一般知识

C.实行起来省事

B. 评价结果反馈质量

B. 使用相同的工作模拟技术

D. 评价人员先预测

B. 是一种客观性的技术

D. 管理游戏是情景模拟的一种形式

在人事配置中经常需要运用

______为依据，

在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的

( )

再在测评项目下设置测评指

( )

所以在引进高层次人才时会使用

,后观察讨论

______

又要能够反映

它

______

______能力。( )

需要使用（ ）

MBTI

因此，

同一素质的各种成分作为高度统一的有机体存在于个体之中，

都可以经过识记作为

应用

职业性格测量，在根据（ ）等维度的人格人群指数给出分数，进而描述该人员的性格

类型。

A、EI、SN、TF、JP B、AN、SN、FT、TP C、IA、SD、WY、OP D、IQ、BN、SN、

TF

17、微软招聘人才时是怎样对面试者进行面试的（ ）

A、注重信任与诚实 B、车轮战 C、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性

18、民生银行招聘人才是怎样对待面试着的面试的（ ）

A、注重信任与诚实 B、车轮战 C、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性

19、摩托罗拉招聘人才是怎样对待面试者的面试的（ ）

A、注重信任与诚实 B、车轮战 C、注重对人品的考察 D、着重考察求职者的悟性

20、在招聘软件工程师时，主要应该从（ ）维度对人才进行测评。

A、学习能力、团队合作能力、对立思考能力 B、学习能力、合作能力、创新能力

C、学习能力、创新能力、人际交往能力 D、人际交往能力、合作能力、创新能力

21、作为素质测评信息的输出或反馈，人员素质测评活动的最终产品是（

A、职位说明书 B、工作分析书 C、报告 D、招聘简章

22、对于素质与绩效关联性的研究，我国主要始于（

A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪

23、对于素质与绩效关联性的研究，我国研究的比较晚，并且针对的对象主要是（

A、一般员工 B、中层管理者 C、政府职员或者企业高层管理人员

24、企事业组织应该注意对自身测评与选拔的结果进行

性和测评机构的水平，从而改进未来的测评工作与选拔决策。

A、分析 B、总结 C、跟踪 D、检查

25、为了能让员工对测评产生信任感，并对自己具有更明确的认识，从而扬长避短，选择最

适合自己的工作应该及时（ ）

A、对员工进行培训 B、将结果反馈给员工 C、对员工进行教育

26、频数分布表可以图形化为频数分布图，最常见的是直方图与多边图两种。

以（ ）来表示频数的分布的。

A、高度 B、宽度 C、中值点 D、面积

27、Z分数是一种标准分数，它是百分位数的一种转换。

（ ）

A、0左右 B、1。0左右 C、1。5左右 D、2、0

28、Z分数是一种标准分数，它是百分位数的一种转换。

应该（ ）

A、0左右 B、1左右 C、2左右 D、2。5左右

29、公司中某部门又25仁，请算出在这个部门中排名第

A、45％ B、55％ C、62％ D、70％

30、在面对大量候选者的初步筛选中（ ）作为一种简单只管的分数发挥作用，

以根据它很方便第淘汰一定比例的候选者。

A、名次 B、百分位数 C、Z分数 D、T分数

31、（ ）是通过转换后等到的分数

A、目标参照性分数 B、常模参照性分数 C、原始分数

32、（ ）是评价中心技术世纪运作中确保可以获得有效评价的关键环节。

A、评价者的设计 B、评价者的使用 C、评价者的培训

33、评价中心技术由于评价员的行为不一致，不统一的原因，

准，因此美国建立了《评价中心实施标准和道德准则》其目标是（

A、对评价人员行为约束 B、对被评价人员行为约束

）年代。

80年代 D、

（ ）

其中人员素质为中等时

其中人员素质为优秀水平时

10位人的百分位数是多少（

D、导出分数

D、评价者的前期排练

没有建立明确的、无歧义的标

C、设立了最高专业标准

20世纪90年代

D、所有人都适合

D、对员工进行奖惩

）

）

）

Z分数应该

Z分数

）

决策者可

D、设立最

以检验测评系统运用的合理

其中直方图是

左右