2024年4月23日发(作者：诺基亚5710xm)
篇一
愈挫愈勇是我们最常说的一句话，但是很有有人能够知道自己失败在哪里，如何去愈
挫愈勇，在银行的半结构化面试的过程中，“谈一谈你失败的经历”是常问的问题，在回
答这个问题的时候，我们可以参考以下几个思路。
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、不宜把那些明显的成功说成是失败；
3、所谈经历的结果应是失败的；
4、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
从一个人失败的经历，可以看出一个人的心态和承压能力，毕竟在银行工作，会有很
多业绩压力，银行需要能够抗压、心态良好的员工，应聘者失败的经历和态度，弄够很好
的折射出一个人的品格。对于这个问题，大家一定不可以大意！
篇二
一个成功的"失败经历”可以体现-一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官
对你的能
产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在
“经历”上,而非"失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时
应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容:
1.失败经历中所提到的困难的背景;
2.当时处理困难的方法;
3.当时能够使用的公司资源;
4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你
的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场
提出新的解决方案。因此在
回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项:
1.不宜说自己没有失败的'经历;
2.不宜把那些明显的成功说成是失败;
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;
5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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