2024年4月18日发(作者：索爱p1i)

保险i9规则范文

I-9规则是指美国法律中规定的雇佣者需填写并维护雇员身份和就业

资格的文件。这些规则的实施要求雇主检查雇员的身份和工作资格，并将

其记录在I-9表格中。以下是关于I-9规则的详细介绍，其中包括其主要

内容、目的和执行要求。

I-9规则的主要内容：

1、I-9表格：I-9表格由美国国土安全局（Department of Homeland

Security）提供，是记录雇员身份和就业资格的重要文档。雇佣者需要在

雇员加入公司时填写该表格，并要求雇员提供相关的身份和就业授权文件，

以证明他们的身份和就业资格。

3、雇佣日期和工作授权日期：I-9表格要求雇主在表格上记录雇员

的雇佣日期和工作授权日期。这些日期对于确定雇员是否在规定期限内提

供了身份和就业授权文件非常重要。

I-9规则的目的：

1、合法雇佣：I-9规则的目的是确保雇主在雇佣员工时遵守美国移

民法律的规定。通过要求雇主验证雇员的身份和就业资格，防止非法移民

在美国工作。

2、保护雇员权益：I-9规则确保雇员身份和就业授权的真实性，以

保护合法居民和公民的就业权益。这有助于防止非法劳工和偷渡工的雇佣，

确保雇员获得合理的工作条件和待遇。

3、防止雇主雇佣非法劳工：I-9规则应用于所有雇主，无论其规模

大小。这样一来，雇主必须严格遵守规定，确保雇员的身份和就业授权的

合法性。这有助于减少非法劳工的就业机会，保护合法劳工的利益。

I-9规则的执行要求：

1、填写I-9表格：雇佣者在雇员入职时需提供I-9表格，并要求雇

员填写和签名。雇佣者必须确保表格上的所有信息准确无误，并保留表格

的副本。

3、保留I-9记录：雇主需妥善保管填写的I-9表格和相关文件副本，

如护照、驾照等。这些记录在雇员离职后需要保留指定的时期，在必要时

提交给政府机构进行审查。

4、接受政府审查：I-9规则要求雇主保留I-9表格和相关文件，并

接受政府机构对这些记录的审查。雇主应配合相关机构的要求，提供必要

的信息和文件。

总结：

I-9规则是美国为保护合法就业和防止非法雇佣而制定的一项重要法

规。通过要求雇主验证雇员的身份和就业资格，该规则有助于确保雇主遵

守移民法律的规定，并保护合法劳工的利益。雇主需要填写I-9表格，验

证和保留相关文件，并配合政府机构的审查。这样一来，就可以建立一个

合法、公正和有序的雇佣环境，保护雇主和雇员的权益。