2024年4月7日发(作者：iphone5s和se区别)

富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副

总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的'不铨叙',就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单

多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是'员级'是工作好的'不铨叙'员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会

提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是'师级',也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为'师一','师二'师三'......'师

十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会

比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间

，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

基础员工：

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术职称员工分为20个等级：

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二

、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

行政级别职位分为：

副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、

经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁集团副总

裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

刚进来的统招大专生为：师一

统招本科生：师二

统招研究生：师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位：员2~员3

线长对应资位：员3~师1

副组长对应资位：师1~师2

组长对应资位：师2~师4

副课长对应资位：师4~师5

课长对应资位：师5~师6

专理对应资位：师6~师7

资深专理对应资位：师8~师9

副理对应资位：师9~师10

资深副理对应资位：：师10~师11

经理对应资位：：师11~师12

资深经理对应资位：：师12~师13

协理对应资位：师13~师14

资深协理对应资位：师14~师15

副总对应资位：：师16~师18

资深副总对应资位：师17~师19

总经理对应资位：师19~师20

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