2024年6月6日发(作者：)
在面试的过程中，与HR的交谈非常顺利，并不意味着你就能成功。因为招聘一个人
要考虑很多因素，不仅仅只是因为喜欢就留下，那么具体的原因都有哪些呢？
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你是优秀的，但不是合适的
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在跟面试时，跟HR交流得非常愉快，可以说明HR是欣赏你的，你被淘汰的原因也
许不是因为你不够优秀，是因为这个职位有比你更合适的人选。HR招聘的目的，是找一
个最适合的人，而不是最优秀的。学历再高，成绩再好，口才再棒跟这个职位相关性不大，
那么HR为什么不找一个有经验，专业对口的人来做呢？肯定是会选择后者的。
或者说，你的各方面都符合条件，挺优秀的，但是你的学历高，本科以上。而这个岗
位一个大专生就能做得来，在人工成本方面，HR可能会选择大专生，为什么要选择贵的
呢？
所以说，你淘汰，可能是你不合适！
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HR有权限，无法单独决定
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面试你的HR只是负责招人而已，最终的决定权不在他们手上。在招聘工作中，HR
和人事部承担着不一样的职责和权限。一般来说，HR主要是对求职者进行基本考察，从
最基本的常规问题出发，而人事部主要是考察求职者的工作能力。两者之间各有50%的
决定权，所以就算HR把50%投给了你，而另外50%没过，那么也就意味着你被刷下来
了!
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职位发生变化，不招了
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突然不招了，这种情况是有的。有些职位是根据公司的变化而临时安排出来的，如果
公司的情况突然发生了变化，不再需要在这个职位，或者说，公司里有合适的人选担任这
个职位。那么即使你当时表现得再好，人家都不招了，所以也就没机会了！这样的'情况
也不算是被淘汰吧！
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你只是个凑人头的
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HR也是有工作指标的，每个月需要招多少人，需要有多少人入职是他们的工作任务，
没有达标会影响他们的绩效成绩。所以，有些HR会采取凑人数的战术，把能招的全部招
过来面试，HR部门只需要稍微筛选觉得合适的人推给用人单位就算完成任务了，考核也
就达标了，至于用人部门用不用跟他没多大关系，所以，你就算跟HR聊得再嗨，最终也
不是他们决定要不要你的。所以，并不是你不够优秀，只能说你运气不好！
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