2024年4月25日发(作者：)

组织行为学在人力资源管理中的运用-组织

行为学论文-管理学论文

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摘 要： 在人力资源管理与组织行为学的应用过程中，企业

应重视采取组织行为学中比较成熟的理论或实践模式，对企业在不同

阶段下的人力资源管理优化进行进一步协调，调动各种有利于企业人

力资源管理的资源，促进企业人力资源管理的科学化与有效化。特别

是企业的人力资源管理，应重视人的变化，尤其是心理情绪等相对比

较隐蔽的变化，鼓励员工逐渐产生积极的心理状态，为员工与企业的

共同发展7构建起良好的制度，进一步实现人才的有效管理。

Abstract： In the application process of human resource

关键词： 组织行为学; 人力资源管理; 需求变化;

management and organizational behavior,enterprises should pay more

attention to adopting the more mature theory or practice mode in

organizational behavior,further coordinate the optimization of human

resources management under different stages of the enterprise,and

mobilize various benefits. The resources of enterprise human resource

management promote the scientific and effective management of

human resource management. In particular,the human resources

management of enterprises should pay attention to the changes of

people,especially the relatively hidden changes such as psychological

emotions,encourage employees to gradually generate positive

psychological state,build a good system for the common development of

employees and enterprises,and further realize effective management of

talents.

Keyword： organizational behavior; human resource

management; demand changes;

在人力资源管理过程中，加强对组织行为学的应用，强化对

人力资源架构中内在各种行为的分析，将有助于企业对人力资源的有

效配置。特别是在强化人力资源的职位与管理模式上，采取组织行为

学的理论工具和实践模式进行剖析，可以帮助企业进一步构建科学的

人力资源管理体系。在传统的人力资源管理思维中，认为采取物质利

益或者其他的保障措施能够防止人员流失，或者稳定企业中人员的情

绪，但实际上，人员的行为与其思维的形成有着极为复杂的关系，在