2024年4月21日发(作者：)

就业指导

1.(单选题，1 分)

下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）

A.利益关系不一样

B.隶属关系不一样

C.评价标准不一样

D.社会属性不一样

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正确答案D， 得 1 分

2.(单选题，1 分)

从工作到职业再到事业,是一个阶段性()的过程。

A. 下降

B. 常态化

C. 基本不变

D. 上升

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正确答案D， 得 1 分

3.(单选题，1 分)

下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）

A.动机适度

B.谨慎不等于不敢尝试

C.利用大满贯疗法

D.不敢尝试

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正确答案D， 得 1 分

4.(单选题，1 分)

应届毕业生求职的第一步是（）。

A.写简历

B.求职信

C.市场调查，了解企业需求

D.学习面试技巧

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正确答案C， 得 1 分

5.(单选题，1 分)

湖北省境内有多少所高校？（）

A.122

1

B.123

C.124

D.125

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正确答案A， 得 1 分

6.(单选题，1 分)

简历中应放在显著位置的要素是（）。

A.个人信息

B.获奖情况

C.学历

D.考试成绩

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正确答案A， 得 1 分

7.(单选题，1 分)

下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

A.事先了解用人单位；

B.认真听企业宣讲；

C.了解需求岗位、应聘要求；

D.制作个性化求职简历；

E.可以应聘不同岗位；

F.注意仪表；

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正确答案E， 得 1 分

8.(单选题，1 分)

在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。

A. 首因效应

B. 名片效应

C. 自己人效应

D. 晕轮效应

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正确答案D， 得 1 分

9.(单选题，1 分)

下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）

A.表示尊重，有针对性的回答面试问题。

B.不需要了解

C.仅仅表示尊重

D.只是为了帮助自己回答面试问题

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正确答案A， 得 1 分

10.(单选题，1 分)

2

“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）

A.丘吉尔

B.比尔盖茨

C.斯大林

D.左宗棠

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正确答案C， 得 1 分

11.(单选题，1 分)

“STAR”法则中的“T”指的是（）。

A.目标任务

B.原则

C.时间

D.行动方案

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正确答案A， 得 1 分

12.(单选题，1 分)

职业生涯发展的“四度”不包括（）。

A.高度：能力

B.宽度：兴趣、精力

C.信度：对自己的信心

D.长度：生命、行业

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正确答案C， 得 1 分

13.(单选题，1 分)

面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）

A.相关证件

B.纸笔

C.照片

D.红包

E.公文包或文件夹

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正确答案D， 得 1 分

14.(单选题，1 分)

关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）

A.一般情况可以不写

B.如果需要写则能突出与应聘公司的相关性

C.如果需要写则能突出与工作岗位的相关性

D.写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性

3

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正确答案D， 得 1 分

15.(单选题，1 分)

能力的分类可以分为（）。

A.知识技能

B.自我管理技能

C.可迁移技能

D.以上均是

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正确答案D， 得 1 分

16.(单选题，1 分)

人力资源的英文缩写为（）。

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正确答案B， 得 1 分

17.(单选题，1 分)

社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。

A.团队精神

B.专业知识

C.综合素质

D.快速学习能力

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正确答案C， 得 1 分

18.(单选题，1 分)

下面属于了解就业信息的途径的是（）。

A.互联网

B.校园招聘会

C.人才中介

D.以上都是

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正确答案D， 得 1 分

19.(单选题，1 分)

通过着装给面试官留下一个好印象属于()。

A. 首因效应

B. 名片效应

C. 自己人效应

4

D. 晕轮效应

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正确答案A， 得 1 分

20.(单选题，1 分)

面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）

A.电话

B.短信

C.邮件

D.以上都可以

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正确答案D， 得 1 分

21.(单选题，1 分)

以下不属于就业信息网的是（）。

A.学校就业信息网

B.专业招聘网站

C.学校教务处网站

D.企业网站招聘专栏

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正确答案C， 得 1 分

22.(单选题，1 分)

大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。

A.网络招聘

B.举办招聘会

C.熟人推荐

D.社会招聘

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正确答案A， 得 1 分

23.(单选题，1 分)

“人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。

A.职业

B.单位性质

C.地区亚文化

D.以上均是

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正确答案D， 得 1 分

24.(单选题，1 分)

按照面试的目的对面试进行分类有()种。

A. 1

B. 2

5

C. 3

D. 4

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正确答案C， 得 1 分

25.(单选题，1 分)

创业的基本要素不包括（）。

A.项目

B.资金

C.学历

D.团队

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正确答案C， 得 1 分

26.(单选题，1 分)

马斯洛需求理论的最高层是()。

A. 自我实现的需要

B. 尊重的需要

C. 爱与归属的需要

D. 安全需要

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正确答案A， 得 1 分

27.(单选题，1 分)

下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）

A.正确认识社会关系

B.利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，

求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。

C.人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐

D.利用社会关系求职就是走后门

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正确答案D， 得 1 分

28.(单选题，1 分)

关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。

A.简历是一种市场推广手段

B.简历是个人能力的映射

C.简历是一份产品说明书

D.以上都对

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正确答案D， 得 1 分

29.(单选题，1 分)

就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。

A.不利于横向对比

6

B.对择业者的电脑技术要求较高

C.经济成本大

D.信息量大，花费时间多

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正确答案D， 得 1 分

30.(单选题，1 分)

大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）

A.待遇第一

B.两者兼顾

C.坐等机遇

D.藐视待遇

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正确答案B， 得 1 分

31.(单选题，1 分)

马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.爱与归属的需要

D.尊重的需要

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正确答案B， 得 1 分

32.(单选题，1 分)

在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。

A.斜对门口的位置

B.紧邻门口的位置

C.正对门口的位置

D.背对门口的位置

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正确答案C， 得 1 分

33.(单选题，1 分)

报到证的作用不包括（）。

A.用人单位接收毕业生报到凭证

B.档案接收

C.上户口

D.安排提升

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正确答案D， 得 1 分

34.(单选题，1 分)

以下不能体现英语水平的等级考试是（）。

7

-6

考试

考试

考试

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正确答案D， 得 1 分

35.(单选题，1 分)

就业信息陷阱的类型包括（）。

A.知识产权类陷阱

B.骗财类陷阱

C.合同类陷阱

D.以上都包括

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正确答案D， 得 1 分

36.(单选题，1 分)

学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教

育被称为精英型高等教育。

A.13%

B.14%

C.15%

D.16%

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正确答案C， 得 1 分

37.(单选题，1 分)

（）对于我们的职业规划有决定性作用。

A.兴趣

B.能力

C.性格

D.价值观

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正确答案D， 得 1 分

38.(单选题，1 分)

“STAR原则”里面的“A”代表（）。

A.背景知识

B.任务

C.行动

D.结果

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正确答案C， 得 1 分

8

39.(单选题，1 分)

应届大学毕业生在简历中写教育背景时,应该从()阶段开始。

A. 研究生

B. 大学

C. 高中

D. 初中

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正确答案B， 得 1 分

40.(单选题，1 分)

小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。

A.重点明确，记录清晰

B.顾到团队每个成员的利益

C.淘汰不优秀的成员

D.领导与决策

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正确答案A， 得 1 分

41.(多选题， 2 分)

为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）

A.与他们和谐相处

B.对号入座避免消极面过分暴露

C.深度理解自己与他人

D.跟上潮流

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正确答案ABC， 我的答案 ：ABC ，得 2 分

42.(多选题， 2 分)

从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）

A.就业观念

B.就业政策

C.就业技巧

D.就业心理

E.职场适应

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正确答案ABCDE， 我的答案 ：ABCDE ，得 2 分

43.(多选题， 2 分)

下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）

A.事前彩排

B.袒露紧张

C.深呼吸

D.转移注意力

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正确答案ABCD， 我的答案 ：ABCD ，得 2 分

44.(多选题， 2 分)

9

关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（）

A.总是主动握手

B.握住一分钟以上

C.中指朝上

D.有一定力度

E.握手时保持目光接触

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正确答案DE， 我的答案 ：DE ，得 2 分

45.(多选题， 2 分)

面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）

A.简明扼要

B.展示个性

C.详细全面

D.层次分明

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正确答案ABD， 我的答案 ：ABD ，得 2 分

46.(多选题， 2 分)

下列哪些属于办公室的忌讳？（）

A.偷听

B.把办公室当家

C.过分打扮

D.烟酒不离口

E.大声打电话

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正确答案ABCDE， 我的答案 ：ABCDE ，得 2 分

47.(多选题， 2 分)

关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

A.领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色

B.讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C.如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D.在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

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正确答案AC， 我的答案 ：AC ，得 2 分

48.(多选题， 2 分)

广义的就业信息的内容包括（）。

A.社会信息

B.供求信息

C.个人基本信息

D.学校概况

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正确答案AB， 我的答案 ：AB ，得 2 分

49.(多选题， 2 分)

关于面试礼仪说法正确的是（）。

A.礼多人不怪；

10

B.通过礼仪表达修养；

C.面试礼仪带有一定得行业色彩；

D.礼仪是浮云实力才重要

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正确答案ABCD， 我的答案 ：ABCD ，得 2 分

50.(多选题， 2 分)

智力与能力的关系包括哪些？（）

A.智力是能力的基础

B.能力是智力的表现形式

C.高智商者必定能力强

D.职业能力强的人必定高智商

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正确答案AB， 我的答案 ：ABCD ，得 0 分

51.(多选题， 2 分)

面试中最可能问的问题有哪些？（）

A.你是谁？

B.你为什么来？

C.你能为我们干什么？

D.我们为什么要选择你（你的优势是什么）？

E.你有什么问题要问我们吗？

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正确答案ABCDE， 我的答案 ：ABCDE ，得 2 分

52.(多选题， 2 分)

在撰写个人技能水平时，需注意（）。

A.与职位相关

B.技能水平要有一定分量

C.技能越多越好

D.体现含金量

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正确答案ABD， 我的答案 ：ABD ，得 2 分

53.(多选题， 2 分)

面试时不能忘备的心理有()。

A. 保持平常心

B. 积极的心理暗示

C. 心理训练

D. 知己知彼者胜

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正确答案ABCD， 我的答案 ：ABCD ，得 2 分

54.(多选题， 2 分)

如何理解职业锚？（）

A.核心职业价值观

B.需要3——5年的探索澄清

C.一旦形成比较稳定

D.影响职业决策

11

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正确答案ABCD， 我的答案 ：ABCD ，得 2 分

55.(多选题， 2 分)

求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）

A.数字描述

B.动词开头

C.体现关键词

D.三三法则

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正确答案ABCD， 我的答案 ：ABCD ，得 2 分

56.(判断题， 1 分)

职业兴趣直接影响工作绩效。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

57.(判断题， 1 分)

面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

58.(判断题， 1 分)

就业那几年,整个国家的经济、社会、政治的情况也是制约大学生就业的直接因素。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

59.(判断题， 1 分)

没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。（）

A. 对

B. 错

12

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

60.(判断题， 1 分)

如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

61.(判断题， 1 分)

校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

62.(判断题， 1 分)

建筑行业的招聘季在4~5月份。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

63.(判断题， 1 分)

填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

64.(判断题， 1 分)

自我定位及生涯规划属于面试的长期准备。

A. 对

B. 错

13

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

65.(判断题， 1 分)

面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

66.(判断题， 1 分)

我国高等教育已经步入大众化时期。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

67.(判断题， 1 分)

外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

68.(判断题， 1 分)

定方向搜集法的优势在于指向性更明确，且更具有针对性。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

69.(判断题， 1 分)

只要读的学校好,就业率就一定高。

A. 对

14

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

70.(判断题， 1 分)

简历的内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

71.(判断题， 1 分)

毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

72.(判断题， 1 分)

行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

73.(判断题， 1 分)

简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

74.(判断题， 1 分)

爱好不一定就等同于你的职业选择。（）

A. 对

15

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

75.(判断题， 1 分)

特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

76.(判断题， 1 分)

熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

77.(判断题， 1 分)

企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

78.(判断题， 1 分)

狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。

（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

79.(判断题， 1 分)

一份简历中应该把教育背景放在首要显著的地方。

16

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

80.(判断题， 1 分)

人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

81.(判断题， 1 分)

合理定位是成功求职的第一步。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

82.(判断题， 1 分)

在简历中要把通讯地址写地十分详细,这样有助于对方单位通知相关信息。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

83.(判断题， 1 分)

在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

84.(判断题， 1 分)

17

面试的核心阶段是围绕简历问出的试探性的问题。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 对， 得 1 分

85.(判断题， 1 分)

就业时毕业生应该优先选择大企业,因为机会更多。

A. 对

B. 错

教师批阅

正确答案 错， 得 1 分

18